馬上要被優化了，目前工廠還是運營著，在公司（臺企）二十多年了，部門主管也找了幾次關于優化的賠償問題，
我們幾個也都沒有同意，因為我們都是簽的無固定期限的合同，而且工廠并沒有關閉，部門職位還在，主管準備給我們
N的賠償（有提前一個月通知），這樣我們肯定不同意啦，現在大家就這樣耗著，我跟主管講我們都是十多二十年
的無固定期限的員工工廠都沒有申請破產或關閉，即使關閉這個廠也是合并給另外一個廠法人都是同一個，這也算
是關廠嗎？不知論壇有沒有相同經歷的朋友，或者懂法的朋友告知是怎樣的賠償？

都二十幾年了。那應該快退休。只要價格合理，提前退休吧。。。2N合理

如果工會參與，可按N+1賠償。如果工會沒有參與的話，應按2N賠償，最長24個月。

公司想N加1，你應該想2N吧

  

接

沒等到全身而退，有點遺憾！

被優化最是煩心

N代表幾呀，沒搞懂！

比如一年合同到期，按N賠付應是多少了？

違法裁員要求2N+1