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美女在線ailiyang001

級別: 昆山中級市民

發帖: 3115

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只看樓主使用道具電梯直達查看指定樓層

樓主發表于: 01-07 , 來自:江蘇省

我們新來的人事，在全公司群里發了新的員工手冊，其中規定：
1.員工一個月內遲到(早退)在 10 分鐘以內:第一次的，扣績效 50 元;第二次的，扣績效 100元，第三次的，扣績效150元;
  2.遲到(早退)時間在1分鐘以上 30 分鐘以內的,扣績效 150 元:
3.遲到(早退)時間超過 30 分鐘不足60 分鐘或一個月內遲到(早退)三次以上均視為曠工 1 天，以此類推。
    叫我們全公司的人簽字。我不同意相關條款，不想簽字。但是別人雖然也有意見，有些人也簽字了。然后人事說，你不遲到不就行了。但是公司8點30上班，規定8點25以后打卡視為遲到。這種符合勞動法嗎？

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華玨	昆幣 +1	-來自昆山論壇APP	01-12
煙花如此涼	昆幣 +1	-來自昆山論壇APP	01-12
刀疤九	昆幣 +1	-來自昆山論壇APP	01-09
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liongs	昆幣 +1	-來自昆山論壇APP	01-08
誰眼里有光	昆幣 +1	-來自昆山論壇APP	01-08
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秤壞了	昆幣 +1	-來自昆山論壇APP	01-08
乾隆盛世	昆幣 +1	-來自昆山論壇APP	01-08
李鈞煒	昆幣 +1	-來自昆山論壇APP	01-07

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離線lvyongmei963

級別: 昆山初級市民

發帖: 505

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沙發發表于: 01-07 , 來自:江蘇省

看到第三條要是遲到了，直接不來上班了

樓中樓

2025-01-07 14:45 jane_s12: 沒人性的工廠，人事是老板自己人吧！工廠最不需要的工作就是這樣的人事
2025-01-07 16:01 ailiyang001: 我們本來沒有人事的，都是財務兼職招人。今年財務說太忙了。招來的人事不干人事

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jill123	昆幣 +1	-來自昆山論壇APP	01-08
jane_s12	昆幣 +1	-來自昆山論壇APP	01-07

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離線加加2714

級別: 昆山初級市民

發帖: 705

昆幣: 4327 枚

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板凳發表于: 01-07 , 來自:江蘇省

你想干，這個就合理，你不想干，這個就不合理

樓中樓

2025-01-07 11:30 ailiyang001: 主要是之前都沒有這樣規定，干了八個月，來個人事搞這種，就很煩。要是一來就這樣說，我都不一定會入職。

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lvhuangjia	昆幣 +1	-來自昆山論壇APP	01-09
冰雪飛舞	昆幣 +1	-來自昆山論壇APP	01-08
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李鈞煒	昆幣 +1	-來自昆山論壇APP	01-07
北方的風	昆幣 +1	-來自昆山論壇APP	01-07
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米斯特ryuu	昆幣 +1	-來自昆山論壇APP	01-07
天蝎老吳	昆幣 +1	-來自昆山論壇APP	01-07
盈盈鐺鐺咚咚	昆幣 +1	-來自昆山論壇APP	01-07
現實太虛偽	昆幣 +1	-來自昆山論壇APP	01-07

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美女在線斷念

級別: 昆山高級市民

發帖: 7081

昆幣: 7202 枚

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地板發表于: 01-07 , 來自:江蘇省

感覺不合理

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嘟嘟樂樂

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01-09

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在線wsnxl

級別: 昆山普通市民

發帖: 2968

昆幣: 4190 枚

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4樓發表于: 01-07 , 來自:江蘇省

公司非常仁慈

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離線rulaichina

級別: 昆山名人

發帖: 99173

昆幣: 151113 枚

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5樓發表于: 01-07 , 來自:上海市

你可以跟他提8小時工作制。

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帥哥離線雁塔

級別: 貴賓

發帖: 7155

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6樓發表于: 01-07 , 來自:江蘇省

如果單位的管理規定不存在傷風敗俗或惡意壓榨勞動者，法律一般是不會干涉的。

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張浦群眾	昆幣 +1	-來自昆山論壇APP	01-09
生來彷徨123	昆幣 +1	-來自昆山論壇APP	01-07

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帥哥離線會好的

級別: 昆山名人

發帖: 173930

昆幣: 229739 枚

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7樓發表于: 01-07 , 來自:未知

第一條和第二條不是矛盾嗎？你問他遲到早退5分鐘扣多少錢？50還是150

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美女離線騎著駱駝

級別: 昆山普通市民

發帖: 1821

昆幣: 124 枚

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8樓發表于: 01-07 , 來自:江蘇省

離不開這工作像賺點工資就老老實實的準時準點打卡上班，如果實力允許那就杠一下子

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嘟嘟樂樂	昆幣 +1	-來自昆山論壇APP	01-09
乾隆盛世	昆幣 +1	-來自昆山論壇APP	01-08
李鈞煒	昆幣 +1	-來自昆山論壇APP	01-07
北方的風	昆幣 +1	-來自昆山論壇APP	01-07
cs偉	昆幣 +1	-來自昆山論壇APP	01-07
丶蒹葭蒼蒼	昆幣 +1	-來自昆山論壇APP	01-07