[法治宣傳]【普法·微釋法】沒簽勞動(dòng)合同，一定能拿到雙倍賠償嗎？ [復(fù)制鏈接]

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高某于2023年8月20日入職某診所，擔(dān)任運(yùn)營(yíng)院長(zhǎng)一職，主要工作職責(zé)包括日常運(yùn)營(yíng)管理、人員招聘、擬定勞動(dòng)合同及與招聘人員簽訂勞動(dòng)合同等，2024年5月26日高某離職。后高某作為申請(qǐng)人，以某診所作為被申請(qǐng)人，提出仲裁申請(qǐng)，要求被申請(qǐng)人支付2023年8月20日至2024年5月26日期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額16萬(wàn)元。仲裁委經(jīng)審查后駁回其仲裁請(qǐng)求。高某不服，訴至法院。

某診所辯稱，高某作為運(yùn)營(yíng)院長(zhǎng)，工作職責(zé)包含代表單位依法處理與勞動(dòng)者之間履行勞動(dòng)合同的相關(guān)事宜，其應(yīng)知曉訂立書面勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定及不訂立的法律后果，高某有義務(wù)主動(dòng)要求單位訂立書面勞動(dòng)合同，故對(duì)高某的主張不應(yīng)予以支持。某診所提交微信聊天記錄公證書等作為證據(jù)。

濟(jì)南市槐蔭區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)某診所提交的微信群聊天記錄中高某發(fā)布的工作日志可以證實(shí)，高某的工作內(nèi)容包含某診所的日常運(yùn)營(yíng)工作、招聘工作人員、擬定勞動(dòng)合同及與招聘人員簽訂勞動(dòng)合同。高某亦知曉不簽訂書面勞動(dòng)合同的法律后果，但高某未提交證據(jù)證實(shí)某診所拒絕與其簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)。高某未與某診所簽訂書面勞動(dòng)合同系因其自身未盡勤勉的工作職責(zé)所致，高某不能因其自身的失職行為而獲益，因此，對(duì)高某的訴訟請(qǐng)求，法院不予支持。

最終，法院依法判決駁回高某的訴訟請(qǐng)求。判決作出后，雙方均服判息訴。