一、建議在公共區域、高速服務區、寫字樓等人流量大的公側，建一定比率的女性站立式小便器，用于大小便分流及減緩長時間排隊等。
二、建議在給予女性產假的同時，也適當增加及給予男性陪產假的周期，這樣不僅能讓女性在產假期間得到男性照顧及家庭的溫暖，也能同時增加及保障女性的就業率。因為對企業若男女的用工成本基本相同，企業用工時就不會因為這個因素而不錄用女性。

一邊讓女性休一年產假，一邊又不讓就業歧視？我覺得很精分

應該仔細考量一下才對，真正消除歧視還是任重道遠的

不過還是支持一下，畢竟有改變才能有進步

啥時候男女同歇產假啊 女的坐月子男的在家幫帶帶孩子可以嗎？可以嗎？可以嗎？要求不過分吧

支持支持

記得把男女同修產假加上

一定記得加上啊

一步一步看落實的詳細政策吧……這個大框架說起來容易做起來難，最基本的，先從刑事案件能不以情感糾紛為原因做起？應該不難吧

比如軍隊文職今年就基本全限男性了啊