早該修訂了，再不修女人都跑去搞事業(yè)，更加不愿意生，這不僅是對女性權(quán)益的保障，也是讓女性能夠安心相夫教子，投入事業(yè)的保證

以后要求女性員工數(shù)量，不低于百分之50，保證女員工的人數(shù)

把生活壓力降下來，把出軌和當(dāng)?shù)谌�者寫進(jìn)刑法，結(jié)婚達(dá)到一定年限，無出軌和第三者的，在放棄房產(chǎn)和地產(chǎn)的情況下，離婚要從經(jīng)濟(jì)上予以補(bǔ)償，從根本上解決婚姻家庭面臨的后顧之憂才是根本問題

好是好，不過有些不好分別，沒有規(guī)范女性的言行，如果只是提高女性權(quán)益和男性達(dá)不到平衡，只會(huì)讓男女對立越來越重

特別建議：職場騷擾更加要定為違法行為

校園和社會(huì)霸凌未成年女性，受害者應(yīng)該得到保護(hù)！施暴者不管是未成年與否，都應(yīng)該嚴(yán)懲追究法律責(zé)任！

還請把“國家規(guī)定的特殊專業(yè)”“國家另有規(guī)定”白紙黑字落實(shí)成文件。

希望育兒假，男女各一半，都是強(qiáng)制休假

就用人單位是否招聘女性員工這一點(diǎn)，即使政策實(shí)施到位，但招聘是公司主觀的行為，公司肯定會(huì)用各種理由拒絕招聘女性，這應(yīng)該稱之為上有政策，下就有對策。所以這條應(yīng)該改成強(qiáng)制規(guī)定一些崗位的男女比不得低于多少。可能有人說有些崗位女性不合適，但國家可以規(guī)定哪些崗位需要比例。

還有公廁是可以多一些是可以多點(diǎn)，每次路過高速還有一些大型商場等公共場所，女廁排隊(duì)都是一條龍，由于女生上廁所慢些，女廁多于男廁真的有必要