接上次發(fā)帖，沒(méi)簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議并要求公司維持原合同內(nèi)容，現(xiàn)在公司給穿小鞋，現(xiàn)在讓生產(chǎn)經(jīng)理搜集我不稱(chēng)職的證據(jù)，下一步調(diào)崗降薪，再以績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)扣績(jī)效，最后逼迫自己離職，現(xiàn)在要請(qǐng)事假照顧10號(hào)手術(shù)的老婆，公司也以無(wú)理由為理由 不給我批準(zhǔn)事假申請(qǐng)，大家有啥好對(duì)策沒(méi)有

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這個(gè)得問(wèn)專(zhuān)業(yè)人事。。我們哪里懂啊。。專(zhuān)業(yè)人事才是最懂的。人家不看立場(chǎng)，不看道德。只看法律

現(xiàn)在1月了，樓主可以請(qǐng)年假，新的年假開(kāi)始咯，你請(qǐng)事假公司不批是不違法的，但你請(qǐng)年假，參考“職工帶薪年休假條例”，職工連續(xù)工作1年以上的，享有帶薪年休假，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，單位不安排職工年休假的由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令改正，公司沒(méi)有年假就違法咯

        

拿走不用謝

隨便看個(gè)消化科，讓醫(yī)生開(kāi)幾天病假

對(duì)方不是有安排人盯著你嗎，簡(jiǎn)單啊，挑釁他底線，逼他動(dòng)手