有些老板就是想著鉆小空子，過幾年重新換家公司名稱，把人員社保轉進去，這樣合同時間會變短，為了不賠償年限，小樣操作真不了大器。

無固定是不是開除的時候多賠點

入職3年，然后五年，再然后就是無固定年限了相當于是終身員工了，這里面的區別最大的就是比如你公司倒閉涉及到賠償金的話，固定期限是N＋1，  無固定期限的永久合同就是2N

公司換抬頭就是公司主體變更是嗎？然后重新簽的合同是新公司？

要命哦  套路一套一套的

就算無固定期限，公司想讓你走，小鞋一穿，自己都待不下去�，F在的企業有的是辦法

簽過無固定期限且被裁過的過來人告訴你，一樣的，沒啥區別。裁員賠償也是看你在公司呆了多久不是看你的合同形式。

無固定期和幾年期的合同，員工被解雇賠償標準沒區別。幾年期的合同，公司不續簽，也是要賠償的。最大的區別應該是，無固定期合同不需要定期續簽，因為續簽的話公司就要評估是否需要續簽還要走審批流程，走續簽流程就有不被續簽的風險，而無固定期合同沒有。