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[法治宣傳]【普法·微釋法】微信聊天記錄能當證據嗎?你得這樣用! [復制鏈接]

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樓主  發表于: 2024-03-14 , 來自:江蘇省0==

微信的重要性與日俱增

在一些案件中

微信語音、聊天記錄甚至一些“表情包”

都頻繁作為證據出現

如何利用微信固定證據?

什么樣的聊天記錄更易被采信?

一起來看幾個案例




程小和鄭琦為多年的微信好友,兩人曾有業務往來。2019年,雙方再次建立業務合作關系。(文中當事人均為化名)

根據要求,程小與A公司業務往來均通過與鄭琦及其公司員工的微信進行,雙方未簽訂合同。A公司對制作加工配件的相關圖紙及要求,均通過微信發送給程小。但程小表示,自己按照對方圖紙和要求加工完配件后,該公司沒有支付加工費,欠其8萬余元,與對方協商未果,遂訴至法院。

原告和被告都提供了一本打印出來的聊天記錄,里面有詳細的交易過程,但雙方的聊天記錄有很大出入。經過比對,原告程小為了隱匿對自己不利的信息,故意對關鍵聊天記錄進行刪除,且多處語音未轉文字。被告提交的微信聊天記錄中顯示,曾多次向原告發送“不做了”“訂單取消吧”等否定爭議業務的話語,但原告仍在明知被告明確表示“訂單取消”的情況下繼續生產。

因此法院認定,原告向被告主張加工配件款8萬余元,但并未提供有效證據予以證實,對其訴訟請求予以駁回。

法官提示

《中華人民共和國民事訴訟法》第六十七條第一款規定,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據,即“誰主張,誰舉證”。因此在提交材料時,要保證所提交聊天記錄的真實完整,對和案件有關的聊天記錄,應當盡可能真實還原、完整提交,切忌對聊天記錄自行刪減,莫要對語音內容不予轉換,刻意回避不利內容不可取。



賈剛作為個體經營者,與鄭峰、鄭振有長達10多年的合作關系,雙方從未簽訂過書面合同,自從有了微信,為了方便,雙方的合作意向均在微信中完成。賈剛根據聊天記錄中鄭峰、鄭振的要求備貨、發貨,但每筆業務并非錢貨兩清,時有拖欠。

由于長期拖欠貨款,索要無果,賈剛將鄭峰和鄭振以及兩人成立的公司訴至法院,要求償還欠款108萬元,并提交欠條及自2016年至2022年間與被告各方的聊天記錄。聊天記錄中詳細列舉自2016年以來各階段總欠款金額數目、計算方式,完整記載各時間點雙方對賬過程及結果,并佐以多份轉賬憑證證實。

該案件中,原、被告雙方之間雖未簽訂書面合同,但交易模式相對固定,雙方通過微信或電話方式聯系業務,通過微信方式對賬。雙方之間建立的買賣合同關系均為雙方的真實意思,內容不違背法律的強制性規定,為有效合同。被告對于原告提交的微信聊天記錄真實性無異議,通過微信聊天記錄,足以反映雙方之間的業務往來、欠條的形成過程及欠條的還款過程。原告對其主張的數額,有微信聊天記錄及相應的轉款記錄予以證實,事實清楚、證據充分,因此對其訴訟請求,法院予以支持。

法官提示

合作時間較長,交易模式固定,基于這類長期、穩固的關系,當事人經常有多筆收支涉及多個業務,雙方所涉及貨款、欠款持續變動。針對這一特點,雙方當事人線上溝通要注意邏輯連貫,時間上不宜跨度太長,要定期定時尋求交流。尤其在核對賬目時要多說幾句,語句通順并取得對方確切答復。



李強因手頭不寬裕,曾向秦風多次借款,但也償還了其中的一部分,可在核對借款過程中,秦風通過微信發給李強一份借款明細,由于李強當時在忙,就隨便回了一個“OK”手勢的表情,表示自己已收到。后李強通過通話方式與秦風核對借款明細,并明確指出明細中包含了自己已償還的部分。

庭審過程中,秦風將該聊天記錄作為證據提交,并表示李強發出“OK”手勢的表情,就是認可自己發給他的借款明細,應按照這份明細償還借款。但李強認為,“OK”手勢的表情并不是認可該微信內容,僅代表自己已收到。由于李強提供了核對借款時的電話錄音記錄,因此秦風的訴訟請求,法院未予支持。

微信表情能否作為“呈堂證供”?大多數案件中網絡表情通常只是作為輔助證據出現,并不能起決定作用。訴訟過程中,要盡可能豐富證據材料,利用各種交易單據、轉賬憑證與聊天記錄、通話錄音等相互印證,各種證據材料相互支撐,形成系統完善的證據鏈。

法官提示

在微信聊天中,能用文字明確表示的要盡量不用表情或者語音。因為語音有時會夾雜口音或俗語,在判定上可能會引起歧義。很多微信證據中出現“OK”或者抱拳、微笑等表情,也要聯系上下文的關系,才能判定這些表情是否為肯定的意思。

END

訴訟無小事,利益關己身

提供有效證據,權益才能得到維護!

來源:尚法昆山


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bzzsy 昆幣 +1 -來自昆山論壇APP 2024-03-14
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沙發  發表于: 2024-03-22 , 來自:江蘇省0==
町洋機電(中國)有限公司。隨意違法解雇員工,干了8年多,因為公司克扣員工工資,員工找公司領導多次都不解決,都不處理,態度強硬,,沒辦法,員工才申請仲裁,就因為仲裁了公司,公司打擊報復員工,虛構員工違反廠規,以下就是隨意處罰我的理由,公司在千燈仲裁庭提交的視頻中沒有任何顯示我離崗的視頻,都是信口雌黃,無中生有,所有的意見,簽名人都不寫日期并且事實理由都不匹配,都不存在。公司還是按照這樣的執行??,現在都沒人管嗎?仲裁2023年11月18號開庭的,2023年12月18號判決公司補發克扣我的工資,證明公司克扣我的工資,這個事情是成立的,公司在沒有開庭之前都給仲裁委的說,不管你怎么判,我都要去上訴,就這樣光明正大的干擾司法,并且按照員工手冊,(假設)這個證據是成立的,經理,科長,部長,都批示的是小過,到了總管理部臺灣人周玉蟾那里都是大過了,也就是說,不管你有沒有違反廠規,說記你大過就是記大過,不需要理由,也不需要事實。



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板凳  發表于: 2024-03-29 , 來自:江蘇省0==
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