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2018年7月,葉女士入職昆山一家電子公司,雙方簽訂勞動合同,每月到手工資約4000多元。然而,葉女士懷孕后,發現每月工資只有2000多元,在等產假結束回到公司上班時,公司要求其轉到銷售崗位,被葉女士拒絕。在多次協商無果后,葉女士提交了辭呈,并將公司起訴至法院,主張工資差額和相應的經濟補償。法院審理認為,公司應當正常保證女職工懷孕期間的合法權利,其行為已構成違法解除勞動關系。最終,法院判決被告電子公司向葉女士支付月工資差額、經濟補償金共計41000余元。
來源:荔枝新聞
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作為人事,咱不說話。而且這個六年左右了。沒功勞也有苦勞。咱以前招聘個入職3個月就懷孕申請產假的,整整被老板罵了兩年。
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樓中樓
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腦抽公司人事, 居然和孕產婦搞事情 必輸無疑的啊
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不招孕婦是對的,沒人性會省去50%的煩惱。
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離線加加2714
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孕婦的權利應該保障,但是那些個一入職就開始請產假的,也是頭疼的
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帥哥離線恐怖騎士
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我是老板我就找30-40的。有家庭的。哈哈哈肯干活
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離線小牛媽媽
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我當年生完孩子回單位上班,就給調離了原部門,臨時代管部門主管那個語氣至今還記得,還好另外一個部門主管看我平時做事仔細把我調到她們部門
當時真的覺得好無助
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離線曹華
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勞動局有點不作為啊!這還需要起訴
該,不光要賠償,還得對其處罰
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該,不光要賠償,還得對其處罰




