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[家長里短]00后從來沒有整頓職場,而是要去適應社會 [復制鏈接]

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在線燦若夏花
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10樓 發表于: 2024-04-03 , 來自:江蘇省0==
樓主明明不是規則制定者,但是無論教育,還是就業,市場,總是站在規則制定者的角度說話。

這種人還很多,這種現象很很值得人深思的。

就比明明是個包身工,不去推從天賦人權,不去推崇民主自由與尊嚴安定,不去考慮老爺們給的任務規則是否合理,是否是站在好管理的角度給出的不合理的規則。
卻老是宣揚要努力論,宣揚沒資格快樂論,宣揚適應規則論。

還有階層跨越論。從一個體力勞動低級包身工到坐辦公室寫寫畫畫的就叫階層跨越?
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11樓 發表于: 2024-04-03 , 來自:江蘇省0==
回 燦若夏花 的帖子
燦若夏花:樓主明明不是規則制定者,但是無論教育,還是就業,市場,總是站在規則制定者的角度說話。
這種人還很多,這種現象很很值得人深思的。
就比明明是個包身工,不去推從天賦人權,不去推崇民主自由與尊嚴安定,不去考慮老爺們給的任務規則是否合理,是否是站在好管理的角度給出的不 .. (2024-04-03 13:48)

    規則是上層建筑去制定
    你是被統治的,被統治的只能適應規則
    你想制定規則,就得跨越階層,階層跨越是需要實干,而不是不虛心學習和求教.
  
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在線燦若夏花
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12樓 發表于: 2024-04-03 , 來自:江蘇省0==
不問緣由的去適應,沒有規則與底線,只會讓群體的生存空間越來越窄。
看似個人暫時受益,實際損害的是群體利益,族群利益,最終也會影響自己利益,子孫利益。


不要短視。

我很支持年輕人整頓職場的行為。

曾經有中年男人管理者跟我說不喜歡國外留學回來的年輕人,喜歡適合本土文化的下屬。
我說請明確國外留學回來年輕人讓你不喜歡的點和事實。

說了半天,我告訴他,有問題的不是留學回來的年輕人,有問題的是我們的職場文化,領導文化。有問題的是你對下屬的不正確的預期。
樓中樓
  • 2024-04-03 21:57 帕特里克海: 如果能把中國那套人情世故給整頓弱化和消亡,就再好不過了
  • 2024-04-04 10:49 漪澈: 對的 大概率領導是喜歡聽話的 也就是本土文化的下屬 沒有那么多領導喜歡所謂的創新 并不需要年輕人的新點子 能接納的領導都是有容人之才的 所謂虛心請教 最后年輕人都磨平了 就是職場規則那一套 說什么要低下頭請教 老實說 頭再低也要看人家教不教 不會做人光努力論是沒用的 能抬頭學的都是有背景的 跨越階層談何容易 樓主也批評年輕人以偏概全了 這個社會可不比當年那么純粹了
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13樓 發表于: 2024-04-03 , 來自:江蘇省0==
回 燦若夏花 的帖子
燦若夏花:不問緣由的去適應,沒有規則與底線,只會讓群體的生存空間越來越窄。
看似個人暫時受益,實際損害的是群體利益,族群利益,最終也會影響自己利益,子孫利益。
不要短視。
....... (2024-04-03 13:57)

你跟他們說不通的。
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在線燦若夏花
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14樓 發表于: 2024-04-03 , 來自:江蘇省0==
回 deseng1314 的帖子
deseng1314:    規則是上層建筑去制定
    你是被統治的,被統治的只能適應規則
    你想制定規則,就得跨越階層,階層跨越是需要實干,而不是不虛心學習和求教.
   (2024-04-03 13:53)

按理這個規則制定者,階層跨越的理解,你認為你之前說的沒權利快樂,考985華中科技,清華北大跨越階層,他們實際跨越階層了嗎?真的這樣就能跨越階層?

適應社會,不管合理不合理,一味迎合,老板滿意多賞幾根骨頭而已。
你看中那幾根骨頭,那你就去適應,把996,職場霸凌當成你的福報那是你個人選擇和自由。
但是鼓動別人PUA別人和你一樣,就是壞風氣壞規則的幫兇。
當然也可能是蠢。沒想明白自己身份。

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15樓 發表于: 2024-04-03 , 來自:江蘇省0==
回 deseng1314 的帖子
deseng1314:    規則是上層建筑去制定
    你是被統治的,被統治的只能適應規則
    你想制定規則,就得跨越階層,階層跨越是需要實干,而不是不虛心學習和求教.
   (2024-04-03 13:53)

另外幾千年封建統治,滿肚子糟粕統治被統治。

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16樓 發表于: 2024-04-03 , 來自:江蘇省0==
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燦若夏花:不問緣由的去適應,沒有規則與底線,只會讓群體的生存空間越來越窄。
看似個人暫時受益,實際損害的是群體利益,族群利益,最終也會影響自己利益,子孫利益。
不要短視。
....... (2024-04-03 13:57)

     你要清楚,為什么歐美的企業和工廠要把生產線轉到中國不回去了
     那是因為歐美企業和工廠被工會進行了整頓,工會整頓給了員工高福利高工資
    歐美是有一個強大的組織機構叫:工會
    職場也是工會去整頓
     可后果是什么,集體出逃到低工資水平的國家,例如中國
    歐美的工會組織不滅,永遠不會進行制造業回流
    同樣的,中國要完成變身,需要形成工會的族群,但現實是什么?中國的工會組織是被統治階級掌握的.
     指望00后整頓職場真是特不靠譜.
[ 此帖被deseng1314在2024-04-03 14:10重新編輯 ]
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deseng1314:     你要清楚,為什么歐美的企業和工廠要把生產線轉到中國不回去了
     那是因為歐美企業和工廠被工會進行了整頓,工會整頓給了員工高福利高工資
    歐美是有一個強大的組織機構叫:工會
     .. (2024-04-03 14:06)

你很認真的生活,但是你的思想沒有開源。
你的思想體系是個局域網
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deseng1314:     你要清楚,為什么歐美的企業和工廠要把生產線轉到中國不回去了
     那是因為歐美企業和工廠被工會進行了整頓,工會整頓給了員工高福利高工資
    歐美是有一個強大的組織機構叫:工會
     .. (2024-04-03 14:06)

不管靠譜不靠譜,這是年輕人自我的覺醒,是對現行規則的思考和力所能及的抵抗,這是進步。
星星之火可燎原。

包括現在年輕人不婚不育,就是對 現狀的不滿和他們能做到的抵抗。

另外把發達國家制造業的出走認為是工會的作用,這個理解很膚淺。

所以還是上一貼,你很認真,但是你的思想體系還未開源
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19樓 發表于: 2024-04-03 , 來自:江蘇省0==
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燦若夏花:不管靠譜不靠譜,這是年輕人自我的覺醒,是對現行規則的思考和力所能及的抵抗,這是進步。
星星之火可燎原。
包括現在年輕人不婚不育,就是對 現狀的不滿和他們能做到的抵抗。
....... (2024-04-03 14:13)

還是停在固化思維里,眼界未打開。
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