樓主明明不是規(guī)則制定者，但是無論教育，還是就業(yè)，市場，總是站在規(guī)則制定者的角度說話。

這種人還很多，這種現(xiàn)象很很值得人深思的。

就比明明是個包身工，不去推從天賦人權，不去推崇民主自由與尊嚴安定，不去考慮老爺們給的任務規(guī)則是否合理，是否是站在好管理的角度給出的不合理的規(guī)則。
卻老是宣揚要努力論，宣揚沒資格快樂論，宣揚適應規(guī)則論。

還有階層跨越論。從一個體力勞動低級包身工到坐辦公室寫寫畫畫的就叫階層跨越？

燦若夏花:樓主明明不是規(guī)則制定者，但是無論教育，還是就業(yè)，市場，總是站在規(guī)則制定者的角度說話。
這種人還很多，這種現(xiàn)象很很值得人深思的。
就比明明是個包身工，不去推從天賦人權，不去推崇民主自由與尊嚴安定，不去考慮老爺們給的任務規(guī)則是否合理，是否是站在好管理的角度給出的不 .. (2024-04-03 13:48)

    規(guī)則是上層建筑去制定
    你是被統(tǒng)治的,被統(tǒng)治的只能適應規(guī)則
    你想制定規(guī)則,就得跨越階層,階層跨越是需要實干,而不是不虛心學習和求教.
  

不問緣由的去適應，沒有規(guī)則與底線，只會讓群體的生存空間越來越窄。
看似個人暫時受益，實際損害的是群體利益，族群利益，最終也會影響自己利益，子孫利益。


不要短視。

我很支持年輕人整頓職場的行為。

曾經(jīng)有中年男人管理者跟我說不喜歡國外留學回來的年輕人，喜歡適合本土文化的下屬。
我說請明確國外留學回來年輕人讓你不喜歡的點和事實。

說了半天，我告訴他，有問題的不是留學回來的年輕人，有問題的是我們的職場文化，領導文化。有問題的是你對下屬的不正確的預期。

燦若夏花:不問緣由的去適應，沒有規(guī)則與底線，只會讓群體的生存空間越來越窄。
看似個人暫時受益，實際損害的是群體利益，族群利益，最終也會影響自己利益，子孫利益。
不要短視。
....... (2024-04-03 13:57)

你跟他們說不通的。

deseng1314:    規(guī)則是上層建筑去制定
    你是被統(tǒng)治的,被統(tǒng)治的只能適應規(guī)則
    你想制定規(guī)則,就得跨越階層,階層跨越是需要實干,而不是不虛心學習和求教.
   (2024-04-03 13:53)

按理這個規(guī)則制定者，階層跨越的理解，你認為你之前說的沒權利快樂，考985華中科技，清華北大跨越階層，他們實際跨越階層了嗎？真的這樣就能跨越階層？

適應社會，不管合理不合理，一味迎合，老板滿意多賞幾根骨頭而已。
你看中那幾根骨頭，那你就去適應，把996，職場霸凌當成你的福報那是你個人選擇和自由。
但是鼓動別人PUA別人和你一樣，就是壞風氣壞規(guī)則的幫兇。
當然也可能是蠢。沒想明白自己身份。

deseng1314:    規(guī)則是上層建筑去制定
    你是被統(tǒng)治的,被統(tǒng)治的只能適應規(guī)則
    你想制定規(guī)則,就得跨越階層,階層跨越是需要實干,而不是不虛心學習和求教.
   (2024-04-03 13:53)

另外幾千年封建統(tǒng)治，滿肚子糟粕統(tǒng)治被統(tǒng)治。

燦若夏花:不問緣由的去適應，沒有規(guī)則與底線，只會讓群體的生存空間越來越窄。
看似個人暫時受益，實際損害的是群體利益，族群利益，最終也會影響自己利益，子孫利益。
不要短視。
....... (2024-04-03 13:57)

     你要清楚,為什么歐美的企業(yè)和工廠要把生產(chǎn)線轉(zhuǎn)到中國不回去了
     那是因為歐美企業(yè)和工廠被工會進行了整頓,工會整頓給了員工高福利高工資
    歐美是有一個強大的組織機構(gòu)叫:工會
    職場也是工會去整頓
     可后果是什么,集體出逃到低工資水平的國家,例如中國
    歐美的工會組織不滅,永遠不會進行制造業(yè)回流
    同樣的,中國要完成變身,需要形成工會的族群,但現(xiàn)實是什么?中國的工會組織是被統(tǒng)治階級掌握的.
     指望00后整頓職場真是特不靠譜.

deseng1314:     你要清楚,為什么歐美的企業(yè)和工廠要把生產(chǎn)線轉(zhuǎn)到中國不回去了
     那是因為歐美企業(yè)和工廠被工會進行了整頓,工會整頓給了員工高福利高工資
    歐美是有一個強大的組織機構(gòu)叫:工會
     .. (2024-04-03 14:06)

你很認真的生活，但是你的思想沒有開源。
你的思想體系是個局域網(wǎng)

deseng1314:     你要清楚,為什么歐美的企業(yè)和工廠要把生產(chǎn)線轉(zhuǎn)到中國不回去了
     那是因為歐美企業(yè)和工廠被工會進行了整頓,工會整頓給了員工高福利高工資
    歐美是有一個強大的組織機構(gòu)叫:工會
     .. (2024-04-03 14:06)

不管靠譜不靠譜，這是年輕人自我的覺醒，是對現(xiàn)行規(guī)則的思考和力所能及的抵抗，這是進步。
星星之火可燎原。

包括現(xiàn)在年輕人不婚不育，就是對 現(xiàn)狀的不滿和他們能做到的抵抗。

另外把發(fā)達國家制造業(yè)的出走認為是工會的作用，這個理解很膚淺。

所以還是上一貼，你很認真，但是你的思想體系還未開源

燦若夏花:不管靠譜不靠譜，這是年輕人自我的覺醒，是對現(xiàn)行規(guī)則的思考和力所能及的抵抗，這是進步。
星星之火可燎原。
包括現(xiàn)在年輕人不婚不育，就是對 現(xiàn)狀的不滿和他們能做到的抵抗。
....... (2024-04-03 14:13)

還是停在固化思維里，眼界未打開。