最近一個前同事離職打官司，法院判決很讓人費解。同事合同工資2500（全公司都這樣，簽的低），實際每月7500，有流水。半年沒發(fā)工資，同事受不了了，仲裁離職，要求補發(fā)工資及補交社保公積金，賠償N。公司沒出席，仲裁結(jié)果補發(fā)工資+補償N，不過按2500算，社保公積金不管，可以向相關(guān)部門發(fā)起投訴。同事不服，上訴，公司同樣沒出庭，判的結(jié)果是補發(fā)工資及N補償，不過按7500的6折計算，理由是工作不飽和，社保公積金同樣向相關(guān)部門投訴。
真的是奇怪啊，公司都沒出庭，工作不飽和怎么得出的，工作不飽和工資是否應該打折，如果應該打，打幾折呢？
前同事不服氣，還要準備上訴。這不是應該終審了么，還能上訴？

第一個月應按實際收入發(fā)放，第二個月開始可以打六折。

公司不出席。不代表公司不提交資料啊�！，F(xiàn)在企業(yè)效益不好。不飽和打折也很人性

以前聽說偏袒員工，現(xiàn)在偏袒企業(yè)了？都不出席，會不會以后這種情況越來越多啊

用戶被禁言,該主題自動屏蔽!

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好多合同都是五天八小時簽個最低薪資，實際確實不是那么多，說白了就是降低最低風險，外資卻很少這樣的

1、企業(yè)沒去，法院打折判，大概率是企業(yè)提供的書面答辯，否則法院就不是“居中裁判了。問問同事，法官是否說明企業(yè)有書面答辯。
2、二審就是終審。再提訴訟，那就是再審了。

皮包公司太多了