專業碰瓷的確實有，上海不是查過一批。然而從普遍看，公司不要臉的占多數。

瀟灑一p民:
我們公司找一個貨，誰知道啥也不會，出差去客戶那里第二天，客戶要換人，回公司干活，自己的事情也得別人問一次動一下，問做沒有，才開始去做。和同事也共事不到一起去，后來公司讓他走了，他主張賠償，還月工資的幾倍，這個他肯定咨詢過，估計也合法。公司傻眼了~
我還見過一個職業碰瓷的，招進去啥也不干，就等開除，很多小公司老板以為試用期不合適就讓他走。可是遇見個職業碰瓷勞動法的[表情]  

你這個同事是奇葩啊，公司也是厲害！！！公司擺爛啥活都不敢，公司可以單方解除勞動合同的（有這么明顯的表現和證據）。

我這里是公司偷偷單方面解除和我的合同，又讓我工作了7天（7天的錢到今天4/21還沒有給）

公司給出解除合同的理由：不是公司解除的，是勞動局的實務！！！有心的觀眾可以看看我前面發的圖片，蓋有公章的圖片

soft7989:請問試用期6個月的，結果6個月差2天突然通知說不適合崗位解雇，這樣可以告這個公司嗎？ (2024-04-19 14:04)

可以！！！
除非公司能拿出證明材料來證明你不合適崗位

公司拿不出證據的話你可以獲賠2N   也就是1個月工資

三個人才啊，想出這個理由，，，，偷偷單方面解除勞動合同，還讓我上班7天，，，讓勞動局背鍋

外企會遵守勞動法，國內民企大多不遵守，做事偷偷摸摸，

王富貴88:外企會遵守勞動法，國內民企大多不遵守，做事偷偷摸摸， (2024-04-21 20:37)

關鍵這部分偷偷摸摸的名營企業他們還篤定他們是正確的！！！！！！

不知道錯在哪一步，難道我錯啦？？？

如果只是因為社保的爭議，你爭議的點根本不對。
你查詢的社保變更日期，實際上是公司在2月7號或者8號甚至10號去社保申報減員時候操作的，只是離職日期選了1月底，但肯定不是你理解的1月已經勾選了社保離職，還讓你2月上班7天再通知你。
假如企業真的是你理解的，1月就給給你辦理社保離職這樣的操作，試想那已經在1月離職好了，2月7號找你讓你離職，如果你不同意一直耗下去怎么辦？耗下去，你也是在職狀態，就得給你交社保，然而上面假設的社保在1月已經被操作離職了，公司這不是給自己找麻煩么。
回到上面說的，至于為啥操作社保1月31號就結束了，我知道的是絕大部分企業，基本上按當月上滿15天交當月社保，不滿的社保就在上個月停。如果給你寫2月7號離職，那企業就得給你交這個月的社保，企業為了少交錢，所以操作1月底已經離職。
結論：假如下次遇到此類情況，離職時候先確認社保是不是交到本月底或者下月底，這個得自己爭取一下。就以上你描述的情況來，爭取補交2月當月社保加工資應該是可以的

什么原因覺得你不合適，要辭退你？
你工資開1W也不低，老板應該不會沒事干掉你吧

謝謝回復的這么仔細。

我就是感覺公司想少交一個月社保，又想我把項目簽字蓋章全部跑完。

關鍵在勞動仲裁的時候的答辯給的理由有點夸張和隨意，1/31就是解除合同的（而且謊稱我個人原因）