這樣做的好處明顯。
成為小團體一員，互為倚靠。職員倚靠領導加薪和不被裁，領導倚靠職員的業(yè)績做匯報。團隊穩(wěn)定，應付各種業(yè)務時無論是效率配合度都會很高。
也是最近才醒悟過來：裁員，
第一優(yōu)先級是裁掉團隊里可有可無的，
第二優(yōu)先級就是我行我素，不愿配合大伙工作的人，除非你技術牛逼到沒你不行。
第三優(yōu)先級，就是那些雖然工作很配合，業(yè)績還行，但不愿多做交流的“陌生人”。
還有很多人覺得是自己運氣不好被裁，與主管無關。換位思考的話，如果你是主管，裁員名額下來你愿意裁掉一個朋友還是一個陌生人？
雖然但是……我還是很極其討厭這種職場文化

社會變質，一身正氣不能長活，順應而為之吧～

改變不了環(huán)境。就順應自然

裁員潮，都不好混

天天笑看舔狗，但舔狗就比我等屁民混得風生水起

社會就是江湖。江湖不是打打殺殺，是人情世故

第一裁掉不聽話還唱反調的，這種人績效一般都不行。