新公司法第十七條對(duì)職工代表大會(huì)的重要性以及對(duì)破產(chǎn)業(yè)務(wù)可能產(chǎn)生的影響；董事責(zé)任的追究和股東出資期限的限制等問題。

根據(jù)文章內(nèi)容，我可以作為企業(yè)法律專家來回答相關(guān)問題。

1. 《公司法》修改對(duì)企業(yè)破產(chǎn)業(yè)務(wù)有哪些影響？
根據(jù)文章內(nèi)容，新公司法第十七條明確了要建立健全職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，并強(qiáng)調(diào)了職工代表大會(huì)在公司申請(qǐng)改制、破產(chǎn)、解散情況下的重要地位。這一修改呼應(yīng)了法案的改動(dòng)，體現(xiàn)了法案充分尊重職工意見、維護(hù)職工合法權(quán)益的基調(diào)。因此，新公司法對(duì)企業(yè)破產(chǎn)業(yè)務(wù)的影響主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

職工的話語權(quán)加強(qiáng)：企業(yè)為了順利推進(jìn)破產(chǎn)案件的受理必須優(yōu)先取得職工的支持，因此要先行考慮對(duì)職工的權(quán)益作出合理安排、提供相應(yīng)保障。
增加企業(yè)陷入破產(chǎn)申請(qǐng)僵局的情況：在實(shí)踐中，破產(chǎn)申請(qǐng)時(shí)拖欠職工工資和社保費(fèi)用的情形并不鮮見。未來在職工與管理層、實(shí)際控制人存在對(duì)立情緒的情況下，不排除職工在債務(wù)人企業(yè)不具有償還能力的情況下依然要求先清償工資和社保費(fèi)用再同意進(jìn)入破產(chǎn)的情況出現(xiàn)，這將導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)申請(qǐng)陷入僵局。
債務(wù)人在申請(qǐng)破產(chǎn)前要主動(dòng)聽取公司職工的意見：根據(jù)修改后的《公司法》，債務(wù)人在申請(qǐng)破產(chǎn)前要主動(dòng)聽取公司職工的意見，實(shí)務(wù)中各地法院都會(huì)要求提供職工代表大會(huì)的決議。

2. 有哪些專家適合回答這個(gè)問題？
這個(gè)問題可以由企業(yè)法律專家或破產(chǎn)法專家來回答。他們對(duì)公司法和破產(chǎn)法有深入的了解，能夠解釋新公司法對(duì)企業(yè)破產(chǎn)業(yè)務(wù)的影響，并提供相關(guān)的法律建議。

3. 有哪些具體的影響可以預(yù)見？
新公司法對(duì)企業(yè)破產(chǎn)業(yè)務(wù)可能產(chǎn)生以下影響：

職工的話語權(quán)加強(qiáng)：企業(yè)為了順利推進(jìn)破產(chǎn)案件的受理必須優(yōu)先取得職工的支持，因此要先行考慮對(duì)職工的權(quán)益作出合理安排、提供相應(yīng)保障。
增加企業(yè)陷入破產(chǎn)申請(qǐng)僵局的情況：在實(shí)踐中，破產(chǎn)申請(qǐng)時(shí)拖欠職工工資和社保費(fèi)用的情形并不鮮見。未來在職工與管理層、實(shí)際控制人存在對(duì)立情緒的情況下，不排除職工在債務(wù)人企業(yè)不具有償還能力的情況下依然要求先清償工資和社保費(fèi)用再同意進(jìn)入破產(chǎn)的情況出現(xiàn)，這將導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)申請(qǐng)陷入僵局。
債務(wù)人在申請(qǐng)破產(chǎn)前要主動(dòng)聽取公司職工的意見：根據(jù)修改后的《公司法》，債務(wù)人在申請(qǐng)破產(chǎn)前要主動(dòng)聽取公司職工的意見，實(shí)務(wù)中各地法院都會(huì)要求提供職工代表大會(huì)的決議。
董事責(zé)任的追究：新公司法強(qiáng)化了董事的責(zé)任，如果企業(yè)瀕臨破產(chǎn)，董事有義務(wù)提案進(jìn)行破產(chǎn)。未來可能逐步形成一個(gè)規(guī)則，如果企業(yè)長期在具備破產(chǎn)原因的情況下進(jìn)行經(jīng)營，導(dǎo)致其社會(huì)責(zé)任的缺口加大，董事可能因此被判令承擔(dān)責(zé)任。
股東出資期限的限制：新公司法規(guī)定了有限責(zé)任公司股東出資期限的限制，股東需要在公司成立之日起五年內(nèi)繳足認(rèn)繳的出資額。此外，公司不能清償?shù)狡趥鶆?wù)的情況下，公司或已到期債權(quán)的債權(quán)人有權(quán)要求已認(rèn)繳出資但未屆出資期限的股東提前繳納出資。