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個人覺得，目前環境下N還算比較合適的。2n要違法解除，如果公司履行經濟裁員的手續，就不能算違法解除。如果公司下頭點，給你放假，拉低你平均工資后再給你經濟性裁員，浪費大家時間。

勞動法規定裁無限期的之前必須協商，否則按照違法裁員，按照2N賠償。別跟資本家共情了，之前賺大錢的時候有沒有想過多給你發點錢？

沒辦法，進企業就要做好被裁員哪一天，所以都要進機關事業單位。

這種公司，不會長久的，我父親在一家公司也干了 20 多年，老板說了，公司在，你們就在，他們那個老板還資助大學生，對員工的福利待遇非常好，兩三個月就發點東西，這就是德，有德不愁不長久

落袋為安，拿錢走人，又不是找不到工作。

rulaichina:如果工會參與，可按N+1賠償。如果工會沒有參與的話，應按2N賠償，最長24個月。
(2024-05-10 15:09)

誒呦:這種公司，不會長久的，我父親在一家公司也干了 20 多年，老板說了，公司在，你們就在，他們那個老板還資助大學生，對員工的福利待遇非常好，兩三個月就發點東西，這就是德，有德不愁不長久 (2024-05-12 19:23)

知道回饋社會，回饋員工的老板很少。

胳膊拎不過大腿

我要是能干到50歲就是不準備上班了