曾幾何時，工作中上廁所難、時間短，是傳統(tǒng)工廠壓榨員工的重要例證之一。在一些制造業(yè)企業(yè)，產(chǎn)線上的員工只有很短的時間可以離崗如廁，或是要熬到午休和下班時間。

但這些年來，隨著城市里的洗手間越來越干凈，企業(yè)員工們卻好像更難上廁所了——不僅僅是許多互聯(lián)網(wǎng)“大廠”以限制員工的如廁時間和在洗手間加裝感應(yīng)器而臭名昭著，更有許多從餐廳到時尚咖啡店的企業(yè)也被詬病嚴管員工上廁所。“限制員工如廁權(quán)”“嚴控去如廁時間”“廁所斷網(wǎng)”，各種管控方式也是層出不窮。

看起來，不少用人方確實認為，限制員工上廁所能夠提高工作效率。一些公司的HR甚至還在網(wǎng)上發(fā)帖：該怎么防止員工“帶薪拉屎”。

雖然之前那個躲廁所六小時被開除的員工確實是很過分也很夸張，但是員工正常上廁所的權(quán)益還是應(yīng)該被尊重的。所以，作為職場打工人，你享有如廁自由了嗎？