近幾年公務(wù)員考試特別熱，可以說熱到爆炸了。很多人于是會有一種錯覺，覺得公務(wù)員一直是這么熱，公務(wù)員是過去、現(xiàn)在和未來，都將會是絕大多數(shù)人最好的就業(yè)選擇。
實際上，所有你現(xiàn)在看到的普遍性現(xiàn)象，在歷史上都可以找到大致雷同的情況。
歷史沒有新鮮事。
在改革開放之前，全國只有機關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)是好的就業(yè)，其余的就是農(nóng)民和盲流。那時候，人人都想進到機關(guān)事業(yè)單位或國企內(nèi)，這些都是實行單位制的，也就是一個人的吃喝拉撒睡、生老病死等等所有的一切，都由單位承包了。
很多人為了一個城市戶口，為了能進入這些單位，可以說是擠破了腦袋。
后來改革開放了，國企也改革了，大約到了80年代后期到90年代，這十多年的時間里，市場上的機會很多。相反，因為體制改革，放權(quán)，高度集中的計劃經(jīng)濟不斷削弱，體制掌握的資源越來越少。很多單位，尤其是國企越來越不行了，原有的那種吃喝拉撒生老病死全管的單位制就很難維持了。
最重要的是，和那些下海打工、做生意的人相比，體制內(nèi)的人過得越來越慘。
90年代有個說法是“搞導彈的收入還不如賣茶葉蛋的”。
90年代直到進入21世紀的前幾年，很多地方財政非常糟糕，連公務(wù)員和老師的工資都發(fā)不起，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部天天像土匪進村一樣，收提留統(tǒng)籌來發(fā)工資。
上世紀80年代有一個假叫農(nóng)忙假，到了秋收的時候，要給老師放假，老師要回家收莊稼。學生就免費給老師家打工。
那時候體制內(nèi)人窮到什么份上可以想而知了。
據(jù)人社部數(shù)據(jù)顯示，1992年，有12萬公職人員辭職下海，1000多萬停薪留職。
再到后來，2007年之后，我們的經(jīng)濟越來越好了。那時候的年輕人，幾乎沒有誰是把進體制當成第一就業(yè)選擇的，大多都是考慮到市場上去掙錢。
愿意當公務(wù)員的寥寥無幾，大部分畢業(yè)生基本上都去銀行、證券、房地產(chǎn)等企業(yè)了。
房地產(chǎn)火的那幾年，混得好房產(chǎn)中介一個月能掙十幾萬。
在這種背景下，有幾個人愿意考公務(wù)員，每個月拿幾千塊錢的？
其實那幾年才是公務(wù)員最舒服的幾年。大多數(shù)地方土地財政很好，還有地方平臺企業(yè)融資搞項目，錢多得花不完。很多地方都以各種名義給公務(wù)員發(fā)補貼、獎金。尤其是一些沿海發(fā)達地區(qū)、開發(fā)區(qū)，工資外的收入是工資的好幾倍。
而且那幾年還沒有八項規(guī)定，各種送禮、吃喝、福利，基本上不受約束。
但就算是那幾年，公務(wù)員依然不是最好的選擇。最好的選擇，是做基建工程，是房地產(chǎn)，是金融，是電商，是礦產(chǎn)資源等等。市場上遍地都是錢，都是機會，很多人連自己怎么掙到錢的都不知道。
相比之下，公務(wù)員的性價比是真的不高。
而現(xiàn)在的公務(wù)員，更算不上是理想的工作。
很多地方公務(wù)員的收入現(xiàn)在已經(jīng)規(guī)范了，江浙和珠三角地區(qū)都經(jīng)歷過一兩次的降薪，收入已經(jīng)沒有那么夸張了。而一些經(jīng)濟和財政不太好的中西部地區(qū)，公務(wù)員的年終獎被砍，或者無限期拖欠。甚至一些地方公務(wù)員的工資都無法準時發(fā)�？尚Φ氖�，有的地方還要求公務(wù)員去銀行信用貸款給財政用，換言之就是自己貸款給自己發(fā)工資。
大多數(shù)地方的公務(wù)員，其實也就是一個月四五千塊錢，一年六七萬而已。多的如發(fā)達地區(qū)城市也不過十幾萬，少的如河南、甘肅、東北等一些窮的地方，一個月兩三千也不是夢。
此外，公務(wù)員的工作形式主義嚴重，缺乏成就感和價值感，而且工作量越來越大，尤其是上面安排下來的工作，永遠干不完，年輕人進去了永遠都是加班加點，極少能輕松；公務(wù)員的晉升現(xiàn)在也很卷了，人才很多，而且遴選、提拔、調(diào)動的通道都很狹窄，大多數(shù)也只能是熬資歷，混日子了；公務(wù)員這些年的管理也越來越嚴格，這個不許那個不能，疫情期間出本地都要審批；體制內(nèi)的氛圍比較保守、封閉、死板，和很多現(xiàn)在年輕人追求自由、創(chuàng)新的思維完全不搭邊，甚至是沖突的，很多人進到里面后需要花很長時間痛苦地適應(yīng)。
對于大多數(shù)人來說，考上公務(wù)員，其實就是混吃等死而已。
現(xiàn)在公務(wù)員之所以火，根本來講就是經(jīng)濟不行了，優(yōu)質(zhì)的就業(yè)崗位太少了，相比較而言，公務(wù)員的穩(wěn)定和收入，性價比就還可以了。
經(jīng)濟永遠是最根本的原因。
但很大一部分原因，其實是互聯(lián)網(wǎng)，以及身邊環(huán)境形成了一種“經(jīng)濟很差，就業(yè)很難，公務(wù)員和編制很好”的思想氛圍，絕大多數(shù)人因為缺乏信息，缺乏獨立思考能力，不可避免地被這種思潮裹挾而走。
現(xiàn)在人們每天都要花很長時間刷手機短視頻，這些短視頻的創(chuàng)作者為了流量，同時他們自己也被“考公考編好”的思潮影響，自然會創(chuàng)作大量支持和美化考公考編的視頻內(nèi)容；平臺也會因為這是熱點，這是流量而全力推薦，導致很多人每天看到的，都是“考公考編好”的內(nèi)容。
這種思潮影響每一個人，而每一個人又會去影響身邊的其他人。
很多大學生一進大學，什么都不知道，什么都不懂，看到師兄師姐都去考公考編，考研，自然也跟著學了。其實，師兄師姐也不知道公務(wù)員是啥樣，他們也不知道自己到底應(yīng)該干什么，也是刷小紅書，聽之前的師兄師姐說的。
而且現(xiàn)在的家長也被深刻影響了。經(jīng)過各種磨難和挫折的家長，總是會變得保守和世俗，于是總是想讓孩子進體制。比如說今年高考，很多家長直接“強迫”本來可以考985高校的孩子去讀警校，就是為了編制。
所有人都在這種“考公考編好”的氛圍和思潮的推動下，共同炒出了考公考編熱。
而且人性決定了，很多人一旦形成了一個認知，而這種認知是和周圍其他人的想法一致的，他們就會固化這種認知，并且把這種認知當成自己的人生目標甚至信仰，不允許其他人反對，也聽不進去任何與他這個認知不同的看法。
所以，網(wǎng)上誰要是說考公考編有這不好那不好，不應(yīng)該盲目考公考編，一定會遭受很多人的口誅筆伐，甚至會有很多人給他扣上“何不食肉糜”“不懂年輕人的難”等等這些大帽子。
公務(wù)員工作到底是什么樣，考上公務(wù)員后的生活是什么樣，自己會經(jīng)歷什么痛苦和挫折，自己的性格和特點適不適合干公務(wù)員，這些問題大多數(shù)人是一無所知的。
實際上，雖然都是公務(wù)員，都是事業(yè)編，但公務(wù)員與公務(wù)員的差別，有的比人和狗的差別都大。
有的偏遠的少數(shù)民族地區(qū)的公務(wù)員和編制崗位，外地人，尤其是女孩子去了真的是沒辦法生活的；有的地方公務(wù)員的收入是真的低得嚇人；有一些基層的體制內(nèi)崗位，比如鄉(xiāng)鎮(zhèn)是縣區(qū)一級的事業(yè)單位，幾乎沒有什么晉升的空間和可能性。
更重要的是，很多人的性格和價值觀決定了，他們進入體制，必然會極其痛苦，甚至會得抑郁癥。
比如說前幾天蘇州某單位網(wǎng)絡(luò)公開舉報領(lǐng)導的清華畢業(yè)生，他這種性格，必然是和體制極度沖突的。
所以，并不是所有的公務(wù)員和編制崗位都是好的，也并不是都適合每一個人的。
此外，經(jīng)濟形勢不是一直會這樣糟糕，可能過幾年，或者十年，經(jīng)濟變好了，相對而言，公務(wù)員和事業(yè)編制崗位的性價比就大大降低了。
所以，大致可以講，在當前這個經(jīng)濟形勢下，對于那些學歷以及學習能力、綜合素質(zhì)一般，且個人的適應(yīng)能力強、性格溫順，且家庭背景一般的人來說，大多數(shù)的公務(wù)員和事業(yè)單位崗位，是一個不錯的選擇。
但對于那些學歷很好，學習能力強，綜合素質(zhì)很強，或者性格比較剛直，崇尚自由、創(chuàng)新，喜歡冒險挑戰(zhàn)，或者家庭背景很好的人來說，絕大多數(shù)的體制內(nèi)崗位，都是不適合的。
因為對于這些人來來說，他們進入體制內(nèi)后，需要經(jīng)歷精神上的若干酷刑才能適應(yīng)那個環(huán)境，有的就直接崩潰。而且他們的所學所長，完全沒有用武之地。最無法接受的是，當若干年后，他們發(fā)現(xiàn)，當自己在體制內(nèi)渾渾噩噩，過得不開心，而當初還不如自己，選擇在外闖蕩等待時機的那些人，趕上了時代和經(jīng)濟的風口，過得成功、精彩且快樂的時候，他們會后悔當初的選擇。
很多人在就業(yè)的時候，本來有很好很好的機會，但被“公務(wù)員好”這種觀念**后，放棄了大好機會選擇公務(wù)員。比如說網(wǎng)上有人甚至熱烈討論“年薪50萬的華為開發(fā)崗和縣里選調(diào)生哪個好”的問題。
不管如何，考上公務(wù)員，或許可以說一輩子餓不死了。但如果說，考上了公務(wù)員，就可以一輩子過上衣食無憂無憂無慮的生活了，那就是癡人說夢了。
