去年招業(yè)務(wù)員，1.6萬底薪，幾個(gè)老油條應(yīng)聘，以前是資深業(yè)務(wù)員，做不出業(yè)績，自己走人。
       今年傾向招年輕的小白，自己培養(yǎng)。5000元底薪，年輕人，吃不了苦，嬌生慣養(yǎng)，看了一肚子火，底薪5000元都覺得虧。
      經(jīng)常有員工說，老板給多少錢做多少事，真的給你2萬，你能做出2萬業(yè)績嗎？
        

做業(yè)務(wù)最難找到合適的人

做業(yè)務(wù)也是需要行業(yè)內(nèi)的閱歷經(jīng)驗(yàn)積累的吧

業(yè)務(wù)做的好的人，九成會(huì)自己出去開一家新公司，

所以有句話問，阿接得住？好高騖遠(yuǎn)，嘸沒用

給個(gè)聯(lián)系方式，我來！

有的人，
同時(shí)在二十多個(gè)公司做業(yè)務(wù)，
每個(gè)月這么多公司給他們發(fā)的工資，
就嚇?biāo)廊耍?br />關(guān)鍵是，
每天還做不出啥業(yè)績！
人比人，
氣死人沒有？！

什么業(yè)務(wù)，我來了解一下，看對(duì)不對(duì)口。

業(yè)務(wù)都是靠資源

是那方面的業(yè)務(wù)？