這樣來說吧
老板招了業(yè)務員，希望業(yè)務員3個月就出成效，但是，依照長三角的目前的狀況，一般業(yè)務員1年內有點小訂單慢慢在跑就很不錯了！
但是，老板往往不想等這么久，就算老板等這么久，等業(yè)務員訂單起來了，又覺得老板給的薪水不夠了，但是老板覺得前期我給你的養(yǎng)你的，已經(jīng)很多了，至少讓我多回點吧！
所以這個矛盾就出現(xiàn)了偏差
長三角這邊業(yè)務不好干的原因是因為，大企業(yè)流程化，速度慢，小企業(yè)老板裙帶關系太多，你也不好進去！
招新手，需要最少3年起步的培養(yǎng)期，而大學生理解的工作，要么覺得就是產(chǎn)線打螺絲的，要么就是電視上演的高端寫字樓的那種西裝領帶，制服OL的那種！上班發(fā)現(xiàn)，灰頭土臉，風吹日曬，不知道前景的工作！
這就又出現(xiàn)了矛盾和偏差！
加上現(xiàn)在的學生，不比以前現(xiàn)在正在干活的業(yè)務員，大部分都是80-90后的，對職業(yè)和工作多少有點敬業(yè)和敬畏心，對帶的師傅有點感恩之心！所以就造成了，師傅不交，學生也不愿意學！
如開始提的老油條，這些人也都是做過東西的出來的，也有過業(yè)績，但是，新的工作環(huán)境和新的客戶，大家都不敢把自己最優(yōu)秀的資源投入到新的公司，因為這個風險太大！

沒辦法，得尊重現(xiàn)實！

工作上最討厭，偷奸耍滑，磨磨唧唧，混工資的人。各干各的還好，特別是要團隊配合的，如果有老鼠屎，就更可恨。

             老板是做那個行業(yè)的，大家可以見面聊聊，不需要底薪，做到訂單你分成給我就好。

    

沒有買賣，沒有業(yè)務哈！更沒有傷害哈

還要小白嗎？？應聘

業(yè)務一般都拿傭金，看過個別業(yè)務有單月20W的，不打卡不考勤的幾乎看不到人
你這定額1W還真沒搞懂

給個聯(lián)系方式，我來！

做啥業(yè)主阿