這樣來說吧
老板招了業務員，希望業務員3個月就出成效，但是，依照長三角的目前的狀況，一般業務員1年內有點小訂單慢慢在跑就很不錯了！
但是，老板往往不想等這么久，就算老板等這么久，等業務員訂單起來了，又覺得老板給的薪水不夠了，但是老板覺得前期我給你的養你的，已經很多了，至少讓我多回點吧！
所以這個矛盾就出現了偏差
長三角這邊業務不好干的原因是因為，大企業流程化，速度慢，小企業老板裙帶關系太多，你也不好進去！
招新手，需要最少3年起步的培養期，而大學生理解的工作，要么覺得就是產線打螺絲的，要么就是電視上演的高端寫字樓的那種西裝領帶，制服OL的那種！上班發現，灰頭土臉，風吹日曬，不知道前景的工作！
這就又出現了矛盾和偏差！
加上現在的學生，不比以前現在正在干活的業務員，大部分都是80-90后的，對職業和工作多少有點敬業和敬畏心，對帶的師傅有點感恩之心！所以就造成了，師傅不交，學生也不愿意學！
如開始提的老油條，這些人也都是做過東西的出來的，也有過業績，但是，新的工作環境和新的客戶，大家都不敢把自己最優秀的資源投入到新的公司，因為這個風險太大！

沒辦法，得尊重現實！

工作上最討厭，偷奸耍滑，磨磨唧唧，混工資的人。各干各的還好，特別是要團隊配合的，如果有老鼠屎，就更可恨。

             老板是做那個行業的，大家可以見面聊聊，不需要底薪，做到訂單你分成給我就好。

    

沒有買賣，沒有業務哈！更沒有傷害哈

還要小白嗎？？應聘

業務一般都拿傭金，看過個別業務有單月20W的，不打卡不考勤的幾乎看不到人
你這定額1W還真沒搞懂

給個聯系方式，我來！

做啥業主阿