員工手冊(cè)上有，還真沒辦法。合同不是擺設(shè)，規(guī)章不是空談。要想活得自在，自己?jiǎn)胃�。不然就是受著，形形色色的企業(yè)很多，你沒遇到罷了，總不能一直跳槽對(duì)吧

有些公司禁止上班時(shí)間抽煙

  

這公司管理人員邏輯性還蠻強(qiáng)的

在工作群里發(fā)生爭(zhēng)論，就懲罰你，說你上班時(shí)間玩手機(jī)，真是秀�。�
這種公司還是早點(diǎn)走吧�。。�

你倆平時(shí)是不是就不對(duì)付�。慷际穷I(lǐng)導(dǎo)也不給你點(diǎn)面子的

    

公司提前說明，特殊工作不得工作期間玩手機(jī)，就應(yīng)該遵守公司規(guī)定

1、公司制定的就業(yè)規(guī)則或人事獎(jiǎng)懲制度里，就“上班玩手機(jī)”是否有明文規(guī)定？
2、規(guī)定的內(nèi)容有無(wú)明顯不合理之處？比如處罰金額設(shè)定過高或懲罰形式違背了勞動(dòng)法或勞動(dòng)合同法。
3、針對(duì)上述就業(yè)規(guī)則或獎(jiǎng)懲制度，人事或本部門長(zhǎng)有沒有組織全員學(xué)習(xí)？員工學(xué)習(xí)后有沒有簽名？
4、通告里的內(nèi)容是否屬實(shí)？

上述內(nèi)容厘清了，就清楚誰(shuí)違法了。

扣基本工資不行，但是可以扣其他方面，你看看你的工資組成。。不動(dòng)基本工資就行，現(xiàn)在有的是套路。