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      社保基數調整僅僅對薅羊毛的人有影響 [復制鏈接]

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      離線cesc
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      只看樓主 使用道具 電梯直達
      樓主  發表于: 2024-10-13 , 來自:江蘇省0==
      一句話,占了便宜還賣乖,明明需要按1萬的基數交,卻按最低基數交,因為知道交的越低性價比越高。

      那么請問社保設立初衷是什么?社保具有調節作用,作用之一是減小高收入和低收入者退休后退休金的差距,換言之高收入者是吃虧的,低收入者是占便宜的,現在一個個都想按最低交,瘋狂薅社保羊毛,薅上癮了,薅成了理所應當,現在只是讓你們少薅點羊毛,僅此而已。

      蘇州和昆山地方政府為你們好,睜一只眼閉一只眼,給你們和當地企業薅羊毛的機會,我覺得應該感謝蘇州和昆山的政府,聰明絕頂。你們覺得不舒服的,去按上海嚴格標準交,以自己稅前年收入(含獎金年終獎)的月均工資交吧,別生在福中不知福。

      只是吃香不要太難看,不感謝就算了,罵娘就不好了吧?
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      非認證商家 昆幣 +1 優秀文章 2024-10-14
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      離線玉出昆岡
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      沙發  發表于: 2024-10-13 , 來自:江蘇省0==
      為啥高收入者吃虧?不是也有上限嗎?既然吃虧為啥他們不降低繳費標準呢?降到既不吃虧又合理的水平,企業和自己還都有利?這些高收入者的智商不會找不到這個平衡點的!所以為什么?
      樓中樓
      • 2024-10-13 09:10 cesc: 那是他想就可以的嗎?他們跟你們一樣薅羊毛,這羊毛哪里來
      • 2024-10-13 09:16 玉出昆岡: 所以你的意思按1萬基數交才能以后拿1500每月,現在按4000多交就可以拿1500是薅羊毛? 這些不都是政策者制定的嘛,百姓又沒參與!主要是大家對未來的不確定,現在實際到手少了!
      • 2024-10-13 09:19 cesc: 轉移話題大可不必,不討論其他事情,只談社保繳納
      • 2024-10-13 09:25 cesc: 未來的不確定不是借口,未來能確定的事情就不是未來的事情
      • 2024-10-13 09:26 玉出昆岡: 請不忘記我們是社會主義國家的本質,這算哪門子薅羊毛!大家反饋的是提高基數,到手錢的少了,未來又不知道出哪門子政策,對未來不自信,僅此而已的抱怨!低收入者,到手的每一塊錢都預先算好了它的用途,每月都沒有結余,現在還少了,勢必有些消費要砍掉了
      • 2024-10-13 09:30 玉出昆岡: 一年調整兩次基數,你見過這么頻繁的變動過嗎?何況這種安身立命,人人相關的政策!
      • 2024-10-13 09:37 cesc: 有沒有想過原因,設計增收標準的時候,考慮的收入分布應該是類似于正態分布,中間多兩頭少,現在實際增收是啥情況?是下限這一頭超級多,完全亂套了,換言之是相當一部分人沒有肩負對等責任。現在調最低基數,來的傷害比逼著你們按自己實際月均工資教,傷害小多了,每人只想著薅羊毛,大廈要被你們薅塌了
      • 2024-10-13 09:43 玉出昆岡: 橄欖形一直是西方的蘿邏輯,中國一直是正三角形!你的理論如果說大家都收入1-2萬,但是按最低基準繳費,確實是對的!但是我們從低收入和自由職業人員角度來看,抱怨幾句也是合理!如此推斷,樓主月收入還可以的!
      • 2024-10-13 09:47 cesc: 你低估了“低收入”者,誰是低收入者,產線一線員工工作時間長,每天苦哈哈,他們算不算狀況最差的一部分人,但實際收入情況可以了解一下,基本上沒有低于最低基數的
      • 2024-10-13 10:09 玉出昆岡: 月收入低于基數的大有人在啊,兄弟!
      • 2024-10-13 10:15 cesc: 我隊友HR,說他們幾乎沒有,隨便加加班,按標準方法計算都不止,我待的自家公司,的確也沒有,人家光到手都不低,更不用說加上各種獎金,且稅前了。
      • 2024-10-13 13:39 jac: 看樣子樓上公司挺好的,請問還招人嗎我們公司現在打螺絲的到手才3000多點吧
      • 2024-10-13 13:43 cesc: 到手三千多,把年終獎和獎金算進去,計算稅前,看看多少呢?
      • 2024-10-13 14:26 jac: 你想太多了。我們公司沒有任何獎金,只有工資
      • 2024-10-13 15:10 燦若夏花: 到手都三千了還指望獎金?
      • 2024-10-13 15:49 cesc: 一般一線員工有季度獎金的,最好是有HR現身說法,看看到底昆山人稅前工資怎么樣,至少我家HR認為全公司都沒幾個能低于這個數
      • 2024-10-13 16:05 玉出昆岡: 一般公司HR都是財務行政兼職的,老弟你說的都是好單位啊!
      • 2024-10-13 16:14 cesc: 大公司HR還得分類那
      • 2024-10-13 16:40 玉出昆岡: 你老婆公司的,HRBP必須有!
      • 2024-10-14 21:20 大小陸: 太多公司是沒有年終獎的!就連工資都不能準時發放,你這是象牙塔待久了呀!
      • 2024-10-15 15:23 燦若夏花: 你是懂HR的
      • 2024-10-15 20:33 玉出昆岡: 有些人的人生需要互換體驗一下! 那種每月等米下鍋的窘迫!
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      板凳  發表于: 2024-10-13 , 來自:江蘇省0==
      總歸一句話,企業用工成本不變的情況下,(含工資、獎金、社保等等全部)

      你是想按照最低還是 最高標準交

      估計 大部分人 想按照最低標準交
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      離線cesc
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      地板  發表于: 2024-10-13 , 來自:江蘇省0==
      稅前年收入月均工資低于最低標準的,全昆山都沒幾個,HR可以現身說法看看你們產線一線員工的全年稅前收入下的月均工資是多少?
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      離線jsksxb
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      4樓 發表于: 2024-10-13 , 來自:江蘇省0==
      以后能不能回本都要打個問號呢,扯什么多少的問題
      樓中樓
      • 2024-10-13 09:29 cesc: 夸夸其談大是大非空談礙國的時候無比堅信遙遙領先,現在落實到自己頭上,按自己收入水平為國家做點貢獻,唧唧歪歪,感情愛國都是假愛國
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      離線鹿城四哥
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      5樓 發表于: 2024-10-13 , 來自:江蘇省0==
      歸根結底一句話  那就是對未來的不自信和沒信心,怕拿不到
      其實大可放心
      樓中樓
      • 2024-10-15 13:13 jill123: 放心不了 說不定活不到那天
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      jill123 昆幣 +1 -來自昆山論壇APP 2024-10-15
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      離線cesc
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      6樓 發表于: 2024-10-13 , 來自:江蘇省0==
      有沒有想過原因,設計社保繳納標準的時候,考慮的收入分布應該是類似于正態分布,中間多兩頭少,現在實際征收是啥情況?是下限這一頭超級多,完全亂套了,換言之是相當一部分人沒有肩負對等責任。現在調最低基數,來的傷害比逼著你們按自己實際月均工資繳納,傷害小多了,每人只想著薅羊毛,大廈要被你們薅塌了。其他借口不用在本帖回復。
      樓中樓
      • 2024-10-13 20:24 不知道知道: 搞清楚真正薅羊毛的是哪些群體,再來發這個帖子也不遲。
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      非認證商家 昆幣 +1 優秀文章 2024-10-14
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      美女離線陽澄三白
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      7樓 發表于: 2024-10-13 , 來自:江蘇省0==
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      美女離線陽澄三白
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      8樓 發表于: 2024-10-13 , 來自:江蘇省0==
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      樓中樓
      • 2024-10-13 10:40 cesc: 兩條軌,有什么辦法呢?既得利益者不會廢除自己的那條軌
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      離線鹿城四哥
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      9樓 發表于: 2024-10-13 , 來自:江蘇省0==
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      陽澄三白:現在七八十退休金拿一兩萬的基本當初都沒繳納吧,多少年輕人養一個老年人哦。這點是國外好,上班在職辛苦錢多拿應該的,退休后待遇都是一模一樣的。 (2024-10-13 09:57)

      交的多拿得多  交的少拿得少  選手你知道一下
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