工作十多年的老員工患病
在享受完法律規定的醫療期后
拒絕返崗
一查納稅記錄
他竟然在其他地方還拿了一份工資？
2006年，江蘇的楊某入職昆山一家電梯公司，后因腰椎間盤突出休病假，公司按照規定發放病假期間工資。
在楊某休了兩年病假后，公司先后3次向其發出《醫療期滿返崗通知書》，但楊某遲遲沒有返崗，隨后公司解除了與楊某的勞動合同 。楊某起訴至法院，要求公司支付違法解除勞動關系賠償金約48萬元。電梯公司表示，他們查詢了楊某的個人所得稅繳稅記錄，發現其在醫療期內到其他公司上班，并獲取勞動報酬，并非不能從事在電梯公司的工作。
法院審理后認為，勞動者與用人單位之間除了勞動者提供勞動、用人單位給付報酬的主給付義務外，雙方之間還有忠實義務、誠信履約義務。
本案原告楊某醫療期超出24個月，經用人單位通知后仍以身體無法滿足工作條件為由拒絕返崗。但同時，楊某自2022年5月起又在其他公司工作取得報酬，可見其并無無法克服的病癥。
依據原告已經知悉《公司員工手冊》關于曠工三天及以上、謊稱病而不來上班的相關規定，被告行使合同解除權符合勞動合同法的規定，無需承擔違法解除之懲罰性賠償責任。
最終，法院一審判決駁回了楊某的訴訟請求。楊某不服，提起上訴，二審法院判決駁回上訴，維持原判。
法官說法
勞動者因身體原因無法工作時，用人單位應當予以照顧，給予合理的醫療期，這是勞動者的法定權利，也是法律對于勞動者的保護。勞動者在醫療期滿后若確因身體原因無法返崗，可與單位協商調崗，若仍不能從事單位另行安排的工作，用人單位可以依據勞動合同法第四十條第一款解除勞動合同，同時應支付經濟補償。
但是，如果勞動者違背誠實信用原則，惡意隱瞞真實身體情況拒絕返崗，用人單位可將其行為定性為曠工，并根據內部規章制度解除勞動合同，此種情況下無需支付經濟補償。
來源：人民網
