做認(rèn)真的人:第一個(gè)選項(xiàng)肯定不可取
第二個(gè)退工證明勾選公司解除勞動(dòng)合同是可以領(lǐng)取失業(yè)金的。（前提社保要繳滿1年及以上）
正常情況下，第二個(gè)選項(xiàng)符合協(xié)商解除的正常標(biāo)準(zhǔn)，另你才工作一年，看你的勞動(dòng)合同當(dāng)初簽的幾年，如果是一年或者兩年，合同到期和你終止合同也只有N的標(biāo)準(zhǔn)。（當(dāng)然前提 .. (2024-10-31 09:58)

謝謝！已協(xié)商好了！按正常辭退流程走。

好好做下交接工作，然后休息下！

再次感謝大家！

遠(yuǎn)看近賞:謝謝！已協(xié)商好了！按正常辭退流程走。
好好做下交接工作，然后休息下！
....... (2024-10-31 10:01)

那就好！嚴(yán)格來說，公司以重大過失解除勞動(dòng)合同是一分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也沒有的，但你的情況顯然不符合，所以該爭(zhēng)取的補(bǔ)償金一定要爭(zhēng)取。祝樓主找個(gè)好工作！

安全員做任何事都要小心， 江湖浪跡，事事留痕。

遠(yuǎn)看近賞:一個(gè)搬貨碰到臉，一個(gè)開叉車壓到同事腿 ，一個(gè)自己爬高摔了，還一個(gè)拿東西夠不著，墊東西滑倒了。
唉。。。這真的誰也控制不了，天天檢查兩三次，發(fā)群里讓車間主管改正，還是這樣。無語死了。 (2024-10-30 16:16)

管生產(chǎn)的也是自己區(qū)域的安全第一責(zé)任人，部門員工受傷，對(duì)應(yīng)部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)擔(dān)責(zé)。
其次是安全管理人的責(zé)任，負(fù)責(zé)安全的領(lǐng)導(dǎo)。你一個(gè)安全員應(yīng)該更之。

合同未到期，企業(yè)單方解除2N+1,合同到期N+1，堅(jiān)決不提辭職。

咨詢下昆山勞動(dòng)局公司這樣做是否合理

個(gè)人覺得公司處理沒有任何問題……
態(tài)度明顯有問題，管理工作不去優(yōu)化人員管理都靠員工自覺嗎？

反正不走，不寫離職單，要你走賠錢，找你談話錄音，微信，書面都要留下證據(jù)，不要曠工，你正常打卡上班，要是不讓你進(jìn)公司就申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

你確實(shí)沒有管理到位

遠(yuǎn)看近賞:謝謝！已協(xié)商好了！按正常辭退流程走。
好好做下交接工作，然后休息下！
....... (2024-10-31 10:01)

習(xí)慣性將安全管理都當(dāng)成是安全部門的事，出事故就讓安全員背鍋，憑的是擅長(zhǎng)扯皮以及社會(huì)和人性的復(fù)雜嗎？
出事故的本質(zhì)是疏于安全管理和管理不到位，包含責(zé)任人，現(xiàn)場(chǎng)主管還有作業(yè)人員違反操作過程等等，他們盡到自身職責(zé)了嗎？
“管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務(wù)必須管安全、管生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)必須管安全”這樣的方針和原則不是一句空話；把他們的職責(zé)一條條列出來，如果沒做到就是他們的問題，
讓你背鍋，說明公司視安全于形式和你沒有安全話語權(quán)，安全是干出來的不是安全員管出來的，安全員是統(tǒng)籌、培訓(xùn)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)安全生產(chǎn)工作，如果你無法舉證你的實(shí)際安全統(tǒng)籌、培訓(xùn)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)相關(guān)，這個(gè)論壇發(fā)發(fā)牢騷也沒用
祝好運(yùn)