仲裁可以的話，還是建議法律程序解決

離職證明上不能寫因為什么原因離職的，這是法律規定的

特殊工種，崗前培訓到位嗎？既然設立安全員崗，把員工的崗前培訓和在崗培訓就要做好啊。尸位素餐，流于形式，敷衍了事，當然就會發生事故。

謝謝大家！

還有這個N的基數就是前12月的總收入除以12，什么獎金都包含在內的，而不是一個月的工資，可以小紅書看看攻略

工傷事故產生的原因是什么？這些隱患當時你有沒有提出過要求改善的憑證？這些你都留存好。如果你做了你該做的，只是老板為了省錢省事不去做那這個事和你沒關系。另外有工傷事故你上頭還有一個主要負責人。然后如果想拿失業金你就不能是自動離職。必須是公司方提出解除合同。

拿賠償走人

第一個選項肯定不可取
第二個退工證明勾選公司解除勞動合同是可以領取失業金的。（前提社保要繳滿1年及以上）

正常情況下，第二個選項符合協商解除的正常標準，另你才工作一年，看你的勞動合同當初簽的幾年，如果是一年或者兩年，合同到期和你終止合同也只有N的標準。（當然前提是第一次續簽）

另提醒下前12個月的平均工資為應發工資除以12，年終獎單獨除以12再加前12個月的平均工資為N的金額

既然這樣的局面，墨跡啥？你工作也就一年的年限，直接選擇2，拿一個月賠償金，離職單就讓他寫非本人意愿，你照樣拿失業金，又不妨礙你再次找工作嘍

就是選擇勾選開除，也不妨礙你申請領取失業保險