近日
蘇州市人社局公布新一批
開展企業職稱自主評審工作單位名單
其中
昆山高新區新增1家！
近年來，昆山高新區不斷加強政策宣傳力度，持續優化服務舉措，指導企業制定評審標準、創新評價方式，以行業龍頭企業為依托建立科學的分類評價體系，培育壯大以通力電梯為代表的優秀企業專業技術人才隊伍，持續推動企業職稱自主評審工作走深走實。
2017年，通力電梯作為昆山高新區首家獲批職稱自主評審權企業，推出了《通力電梯中國前線工程類資質認證管理政策》，將職稱制度和企業內部崗位聘用、薪酬體系有效結合，至今已順利開展了七期自主評審工作，評審中級職稱833人、初級職稱323人。
今年，為進一步激發廣大專業技術人員創新活力，昆山高新區積極引導中科可控信息產業有限公司將崗位晉升及薪酬調整與職稱掛鉤，技術職稱體系與崗位類別保持一致，制定了《技術職稱體系管理辦法》。
目前，中科可控擁有員工536人，其中專技人員515人，本科及以上學歷408人，高級職稱9人，中級職稱102人。公司50%以上的專技人員都擁有超過10年電子行業相關工作經驗，職稱自主評審權正是現階段公司急需的一項資質，非常感謝昆山高新區人社部門的悉心指導。
為進一步打通專業技術人才與高技能人才職業發展通道，昆山高新區試點推進兩類人才雙向貫通工作，探索建立覆蓋人才發展全過程、涵蓋人才評價全要素，與職稱評審、職業技能等級評價、薪酬體系等相融合的一體化人才評價體系。
我們積極引導企業落實兩類人才貫通改革方案，鼓勵專業技術人才參加職業技能評價，搭建企業人才成長“立交橋"。今年以來，國測檢測、富翔精密等重點企業通過兩類人才貫通政策，以職稱申報等級認定的技能人才共96人，其中技師31人、高級工65人。
下一步，昆山高新區將圍繞“2+2+3”現代化產業體系，持續發揮好職稱作為人才評價“指揮棒”的引導作用，鼓勵企業建立更加符合行業特點、更加科學精準的評價標準，通過采用靈活多樣的評價方式，培育壯大專業技術人才隊伍，進一步構筑昆山高新區高質量發展人才新優勢。
