近日
蘇州市人社局公布新一批
開展企業(yè)職稱自主評審工作單位名單
其中
昆山高新區(qū)新增1家！
近年來，昆山高新區(qū)不斷加強(qiáng)政策宣傳力度，持續(xù)優(yōu)化服務(wù)舉措，指導(dǎo)企業(yè)制定評審標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新評價(jià)方式，以行業(yè)龍頭企業(yè)為依托建立科學(xué)的分類評價(jià)體系，培育壯大以通力電梯為代表的優(yōu)秀企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，持續(xù)推動(dòng)企業(yè)職稱自主評審工作走深走實(shí)。
2017年，通力電梯作為昆山高新區(qū)首家獲批職稱自主評審權(quán)企業(yè)，推出了《通力電梯中國前線工程類資質(zhì)認(rèn)證管理政策》，將職稱制度和企業(yè)內(nèi)部崗位聘用、薪酬體系有效結(jié)合，至今已順利開展了七期自主評審工作，評審中級職稱833人、初級職稱323人。
今年，為進(jìn)一步激發(fā)廣大專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新活力，昆山高新區(qū)積極引導(dǎo)中科可控信息產(chǎn)業(yè)有限公司將崗位晉升及薪酬調(diào)整與職稱掛鉤，技術(shù)職稱體系與崗位類別保持一致，制定了《技術(shù)職稱體系管理辦法》。
目前，中科可控?fù)碛袉T工536人，其中專技人員515人，本科及以上學(xué)歷408人，高級職稱9人，中級職稱102人。公司50%以上的專技人員都擁有超過10年電子行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，職稱自主評審權(quán)正是現(xiàn)階段公司急需的一項(xiàng)資質(zhì)，非常感謝昆山高新區(qū)人社部門的悉心指導(dǎo)。
為進(jìn)一步打通專業(yè)技術(shù)人才與高技能人才職業(yè)發(fā)展通道，昆山高新區(qū)試點(diǎn)推進(jìn)兩類人才雙向貫通工作，探索建立覆蓋人才發(fā)展全過程、涵蓋人才評價(jià)全要素，與職稱評審、職業(yè)技能等級評價(jià)、薪酬體系等相融合的一體化人才評價(jià)體系。
昆山高新區(qū)黨群工作部（人社局）
就業(yè)培訓(xùn)科負(fù)責(zé)人
我們積極引導(dǎo)企業(yè)落實(shí)兩類人才貫通改革方案，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評價(jià)，搭建企業(yè)人才成長“立交橋"。今年以來，國測檢測、富翔精密等重點(diǎn)企業(yè)通過兩類人才貫通政策，以職稱申報(bào)等級認(rèn)定的技能人才共96人，其中技師31人、高級工65人。
下一步，昆山高新區(qū)將圍繞“2+2+3”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，持續(xù)發(fā)揮好職稱作為人才評價(jià)“指揮棒”的引導(dǎo)作用，鼓勵(lì)企業(yè)建立更加符合行業(yè)特點(diǎn)、更加科學(xué)精準(zhǔn)的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，通過采用靈活多樣的評價(jià)方式，培育壯大專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，進(jìn)一步構(gòu)筑昆山高新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展人才新優(yōu)勢。
