這工作是隨時(shí)安排的么，有就做沒有就閑著，還是在原有工作基礎(chǔ)上多安排，這工作本來屬于誰的，說到底還是管理能力有限

個(gè)人覺得這個(gè)和人品有關(guān)，和年齡沒有關(guān)系。

這個(gè)歧視40歲

看完發(fā)現(xiàn)最大的問題是管理者自己的問題！ 規(guī)矩跟人情，總要用一個(gè)，要么兩個(gè)都要，這公司是兩個(gè)都不要，對(duì)這名員工不講規(guī)矩也不講人情！整個(gè)一應(yīng)付差事，可能因?yàn)橹皇欠止�司，管理者不愿意抗�?zé)任得罪人，領(lǐng)導(dǎo)糊弄大領(lǐng)導(dǎo)，員工糊弄領(lǐng)導(dǎo)也就不稀奇了，

看不上就賠錢開掉就是，小氣的公司

樓主你和這個(gè)下屬都是40+年齡的，你這樣的表述也認(rèn)為自己同樣有35+年齡以上人群的問題？如果不是，你為什么認(rèn)同很多公司不要35+年齡員工的觀點(diǎn)？你的邏輯是有問題的。其實(shí)吧，35+人群有很多共性（如有家庭了，要一部分精力照顧家庭、小孩、老人等），當(dāng)然，也有很多情況是不能一概而論的，有的壓根和年齡沒有關(guān)系。你認(rèn)為你這個(gè)下屬是35歲以后才這樣的嗎？不是的，18歲這樣、28歲也這樣的，所以職業(yè)素養(yǎng)和年齡無關(guān)....

跟人有關(guān)，不要扯年齡。

這和年齡有什么關(guān)系，都是領(lǐng)導(dǎo)層了，說話咋這么沒邏輯

BrandonRoy:Lz別扯上年齡，說事就說事。 (2025-01-04 15:15)

是那個(gè)人人品問題，跟年紀(jì)無關(guān)

倒是覺得你管理問題.邏輯也有問題.扯上年齡/真夠悲哀的