與公司發生糾紛申請勞動仲裁需按以下分類準備材料（以2025年現行要求為準）：
一、基礎材料
勞動仲裁申請書
需包含雙方基本信息（姓名/企業名稱、聯系方式、地址）、明確仲裁請求（如經濟補償金額）、爭議事實與法律依據，需提交正本及副本（按被申請人數量+1份）35。
身份證明
勞動者：身份證原件及復印件36
用人單位：營業執照復印件或工商注冊信息（通過企業信用公示系統獲取）36
勞動關系證明
勞動合同（優先）13
無合同時：工資流水（需顯示公司賬戶名稱）、社保繳費記錄、工牌/工作證13
二、核心證據材料（按爭議類型分類）
工資爭議
銀行蓋章的工資流水（顯示公司轉賬記錄）15
工資條（需單位蓋章或電子系統記錄）13
考勤與工時爭議
公司系統考勤截圖（含企業名稱/LOGO頁面）13
無打卡記錄時：工作郵件收發時間、工作成果交付記錄、工作群溝通記錄36
解除勞動關系爭議
書面辭退文件原件15
無書面通知時：微信/郵件辭退記錄（建議公證）15
加班爭議
加班審批表、加班工作成果（如郵件發送時間）15
監控錄像（需申請仲裁委調取）1
三、特殊情形補充材料
工傷爭議
工傷認定書、醫療費用清單15
違法調崗爭議
調崗通知原件、原崗位工作記錄（如崗位職責文件）15
集體爭議（10人以上）
推舉3-5名代表人申請書及《授權委托書》8
四、輔助證據（提升勝訴率）
錄音/錄像：保留原始設備（如手機、錄音筆）16
證人證言：提前向仲裁委申請證人出庭13
企業違規證據：未繳社保記錄、超時加班通知等16
五、程序性材料
送達地址確認書：填寫仲裁委提供的模板8
授權委托書（如有代理人）：注明委托權限及事項，律師需附執業證復印件68
注意事項：
① 所有證據材料需提供原件及復印件（仲裁委核對后退還原件）67；
② 電子證據（如聊天記錄）建議提前公證或保留原始載體16；
③ 被申請人信息可通過“國家企業信用信息公示系統”查詢打印68。
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