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樓主 發表于: 04-07
, 來自:江蘇省0==
事故隱患內部報告獎勵機制是推動企業落實主體責任，筑牢安全生產“人民防線”的重要舉措。國務院安委會《關于推動建立完善生產經營單位事故隱患內部報告獎勵機制的意見》明確，要推動建立完善各行業領域生產經營單位事故隱患內部報告獎勵機制，促進生產經營單位自覺主動、動態性開展事故隱患自查自糾。
“小獎勵”助力隱患“大排查”
千燈兩家企業這樣做
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為充分調動企業全員參與安全積極性，海斯坦普汽車組件（昆山）有限公司制定隱患報告獎勵方案，在內部GeSmart系統上線隱患反饋模塊，實現“隱患反饋-跟蹤-驗收”全流程數字化。常態化開展“全員安全隱患啄木鳥行動”，鼓勵員工利用反饋模塊參與隱患提報。建立月度隱患報告評比機制，按照上報隱患數量排名，每月對排名前10名上報人員進行現金獎勵。同時，將隱患反饋納入團隊KPI考核，評選年度優秀安全團隊。2024年以來，共收集有效隱患2426條，累計發放獎金21000元，隱患整改率達96.8%。
案例一：2025年2月14日，該企業倉儲崗位一員工在進行物料搬運作業時發現，車間料架堆疊高達4層，與空氣管道支架之間未設安全距離，存在安全隱患。該員工立即通過企業信息化平臺隱患反饋模塊上報，經企業現場排查確認，情況屬實，并立即組織人員對料架進行規范堆疊，確保作業安全。事后，該公司按照事故隱患內部報告獎勵機制的規定，給予該員工現金獎勵300元。
案例二：2025年1月7日，該企業生產崗位一員工在熱壓3號線模具存放區發現熱壓模具防護柱變形脫焊，存在模具傾翻的風險。該員工立即在信息化平臺反饋該隱患。維修部門立即安排人員對防護柱進行維修，確保模具存放安全。事后，給予該員工現金獎勵100元。
協易科技精機（中國）有限公司制定虛驚事件提案管理辦法，鼓勵員工提報安全隱患和改善建議。明確評分標準，對隱患危險等級、可實現程度、改善層級進行分級分類，根據提案綜合評分，按照不同等級給予現金獎勵。2024年以來，累計收集隱患129項，獎勵人數56人，發放現金獎勵4060元。
案例一：2025年1月，該企業裝配崗位一員工發現組立大齒輪壓板需兩人協作加千斤頂或用叉車進行組立，存在安全隱患。該員工立即上報隱患內容和整改方案，經工安室確認，使用壓板升降平臺可以有效消除安全隱患。事后，該公司給予該員工現金獎勵60元。
案例二：2025年2月，該企業裝配崗位一員工發現防爆柜未使用防爆型插座，存在安全隱患。該員工立即上報隱患內容和整改方案，經工安室確認，使用防爆專用插座替代原有插座，可以有效消除安全隱患。事后，給予該員工現金獎勵40元。
為充分調動生產經營單位負責人和從業人員雙方積極性，推動企業安全生產主體責任落實，千燈鎮不斷完善生產經營單位事故隱患內部報告獎勵機制建設，努力推動形成全員共治的安全生產格局，營造“人人都是安全員、處處都是安全崗”濃厚氛圍。截至目前，事故隱患內部報告獎勵機制已覆蓋生產經營單位49家，累計報告隱患4694項，獎勵人數847人，獎勵金額12.6萬余元。通過內部從業人員報告隱患改進設施設備61項，投入安全生產資金83萬余元。
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