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[百姓話題]男子休育兒假不成被扣4天帶薪年假，起訴獲3339.4元假期工資 [復(fù)制鏈接]
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離線小太陽啊

級別: 昆山普通市民

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只看樓主使用道具電梯直達(dá) 查看指定樓層

樓主發(fā)表于: 04-08 , 來自:江蘇省

據(jù)昆山法院4月7日消息：劉先生的孩子于2021年6月出生，其2023年休假時曾向公司申請休育兒假，并提交子女出生證明等相關(guān)材料。公司不同意劉先生休育兒假，將其4天休假均按照年休假處理，并扣除對應(yīng)天數(shù)的年休假補(bǔ)貼。劉先生認(rèn)為上述4天休假應(yīng)為育兒假，經(jīng)仲裁后訴至昆山法院。法院經(jīng)審理認(rèn)為，江蘇省發(fā)布的《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展實施方案》明確規(guī)定，子女三周歲之前，夫妻雙方每年分別享受十天的育兒假，劉先生有權(quán)利向單位申請這一假期。劉先生曾申請育兒假，但公司未審批通過，而是按照年休假予以處理，損害了劉先生的合法權(quán)益，法院對劉先生2023年其所休4天假期應(yīng)為育兒假的主張予以支持。結(jié)合劉先生2023年月平均工資，計算其未休年休假工資應(yīng)為3339.4元。

來源：九派新聞

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蘇亞雷斯	昆幣 +1	-來自昆山論壇APP	04-11
高維豪	昆幣 +1	-來自昆山論壇APP	04-08
xbx9211	昆幣 +1	-來自昆山論壇APP	04-08
傾城風(fēng)雪	昆幣 +1	-來自昆山論壇APP	04-08
新時代養(yǎng)蜂人	昆幣 +1	-來自昆山論壇APP	04-08

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美女在線一粒蘋果

級別: 昆山過客

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沙發(fā) 發(fā)表于: 04-08 , 來自:江蘇省

我也是21年生的孩子，但我們公司就不給育兒假，現(xiàn)在好像也不給，打工人還要打工，哪里敢告公司呀。

樓中樓

2025-04-08 23:24 小衛(wèi): 告完就換一個公司
2025-04-09 07:20 聽風(fēng)的蠶: 你這都過期了

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帥哥在線恐怖騎士

級別: 昆山名人

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板凳發(fā)表于: 04-08 , 來自:江蘇省

從來沒有享受過。。呵呵。

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帥哥離線532933051fw

級別: 昆山普通市民

發(fā)帖: 1389

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只看該作者

地板發(fā)表于: 04-08 , 來自:江蘇省

說句得罪人的話。你生孩子單位并不會因此受益，受益的是你自己和國家，因為我曾經(jīng)給生孩子的懷孕同事頂了6個月的班，當(dāng)時傻，啥好處沒撈著。

樓中樓

2025-04-09 18:19 柳云飛: 企業(yè)有社會責(zé)任
2025-04-09 18:19 柳云飛: 法律是規(guī)定的企業(yè)必須履行的最低社會責(zé)任的要求
2025-04-19 10:08 532933051fw: 它違背了誰受益誰承擔(dān)這條原則，只是國家把自己該承擔(dān)的東西甩給了企業(yè)而已，然后給他一個美好的稱呼，企業(yè)責(zé)任。排污治污是企業(yè)責(zé)任，這認(rèn)可。你生孩子也是企業(yè)責(zé)任啊？

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蘇滬漂	昆幣 +1	-來自昆山論壇APP	04-08
別來無樣	昆幣 +1	-	04-08
532933051fw	昆幣 +1	-來自昆山論壇APP	04-08
聽見花開	昆幣 +1	-來自昆山論壇APP	04-08

共4條評分，昆幣+4

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帥哥離線新時代養(yǎng)蜂人

級別: 昆山榮譽(yù)市民

發(fā)帖: 10007

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4樓發(fā)表于: 04-08 , 來自:江蘇省

只能說企業(yè)沒有違法成本！你告我就給，你也告我就不給了！那么當(dāng)然就能不給就不給了！

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美女離線企退居民

級別: 昆山名人

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5樓發(fā)表于: 04-08 , 來自:江蘇省

企業(yè)角度都是扯，體制內(nèi)就是待遇福利

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別來無樣	昆幣 +1	原創(chuàng)內(nèi)容	04-08
子非我	昆幣 +1	-來自昆山論壇APP	04-08

共2條評分，昆幣+2

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美女離線子非我

級別: 昆山榮譽(yù)市民

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6樓發(fā)表于: 04-08 , 來自:未知

育兒假也是瞎搞，還有產(chǎn)假休五個月，鼓勵生育也不能這樣，損害企業(yè)的利益

樓中樓

2025-04-08 14:08 zlc0516: 你是資本家？
2025-04-08 23:25 小衛(wèi): 他是黑心資本家
2025-04-09 08:43 夢之戀: 站在他的立場，他說的也沒錯呀，產(chǎn)假一休就是半年，那么這個半年的工作誰來做，如果找同事頂替的話，一天兩天沒問題，半年時間誰愿意。如果再招個新人，那半年后這個新人又該怎么安置？休產(chǎn)假長短的事情雖然是小人，但是作為企業(yè)來說，確實是個很頭疼的事情。所以勞動法不能簡單粗暴的一刀切。

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