
離線小太陽啊
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據昆山法院4月7日消息:劉先生的孩子于2021年6月出生,其2023年休假時曾向公司申請休育兒假,并提交子女出生證明等相關材料。公司不同意劉先生休育兒假,將其4天休假均按照年休假處理,并扣除對應天數的年休假補貼。劉先生認為上述4天休假應為育兒假,經仲裁后訴至昆山法院。法院經審理認為,江蘇省發布的《關于優化生育政策促進人口長期均衡發展實施方案》明確規定,子女三周歲之前,夫妻雙方每年分別享受十天的育兒假,劉先生有權利向單位申請這一假期。劉先生曾申請育兒假,但公司未審批通過,而是按照年休假予以處理,損害了劉先生的合法權益,法院對劉先生2023年其所休4天假期應為育兒假的主張予以支持。結合劉先生2023年月平均工資,計算其未休年休假工資應為3339.4元。
來源:九派新聞
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我也是21年生的孩子,但我們公司就不給育兒假,現在好像也不給,打工人還要打工,哪里敢告公司呀。
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從來沒有享受過。。呵呵。
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說句得罪人的話。你生孩子單位并不會因此受益,受益的是你自己和國家,因為我曾經給生孩子的懷孕同事頂了6個月的班,當時傻,啥好處沒撈著。
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只能說企業沒有違法成本!你告我就給,你也告我就不給了!那么當然就能不給就不給了!
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企業角度都是扯,體制內就是待遇福利
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育兒假也是瞎搞,還有產假休五個月,鼓勵生育也不能這樣,損害企業的利益
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除了體制內,其他就算贏了多半也是走人的下場
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