希望有一天你是老板了，自己辦了企業(yè)，能把這些假給員工辦齊活了！

我不贊同讓企業(yè)承擔(dān)過多的非經(jīng)營外的社會責(zé)任，可是我們的企業(yè)對員工的福利水平在世界上屬于什么檔次？應(yīng)該不是太多是太少的問題吧！總不能盯著員工本來就不多的三瓜倆棗吧。要為企業(yè)減負(fù)，就要在政策上、營商環(huán)境、稅務(wù)上下手，企業(yè)負(fù)擔(dān)重的真正原因你們敢說嗎？不要欺負(fù)“弱者”。

我們公司男女都有育兒假的，就是這個政策出來晚了，只享受了1年

  

我竟然不知道還有這個假，，，

該不生還是不生，只能說孩子生的早一點福利沒趕上

我還打過12333咨詢過，說是省里文件給的假都不強(qiáng)制的，看公司的實際情況給。

從來沒享受過