以前樓主有好多年時間在外企負責管理公司，也經常去上海體育館和上海市人才大廈去擺攤招聘員工，時間久了，就和一些公司的HR聊的比較多，記得有一次我們攤位隔壁是上海大眾公司，中午休息的時候我們聊天，無意間說起，今天很多招聘單位都寫的薪資面議，問我怎么看，我說可能是單位薪資結構保密吧，不想在招聘現(xiàn)場讓其它企業(yè)知道自己單位的薪資結構，和我聊天的這位HR說，一切公司招聘薪資面議都是耍流氓，我說，那你說說理由，
他說，從幾個方面可以得出結論，
第一，公司尚未形成標準化的薪酬體系：有些公司可能還沒有建立成型的薪酬系，因此在招聘時無法給出明確的薪資范圍。這種情況下，需要部門領導逐級上報，最終由老板決定薪資，因此只能采用“面議”的方式。
第二，公司執(zhí)行薪酬保密制度，為了防止同行了解公司的薪酬情況，一些公司會執(zhí)行薪酬保密制度，避免在招聘啟事中明確寫出薪資范圍。
第三，公司薪酬水平較低，有些小公司或初創(chuàng)公司的薪酬水平較低，擔心明確的薪資范圍會嚇跑求職者，因此采用“面議”的方式，先吸引求職者前來面試，再通過談判確定薪資。
最多的就是第一和第三種情況！
被他這么一說我也有些恍惚，論壇里的老鐵，你在面試的時候遇到過薪資面議的情況嗎？遇到面試官問你期望薪資是多少你如何應對？你認為招聘單位薪資面議最大的可能性是啥？

       應聘你其實可以問一下大致范圍，他們會講的。
      很多公司的薪資是保密的。為什么保密，是避免人的攀比和貪欲導致因為工資問題導致公司沒法正常運轉。A加工資，B沒有加，那B就心里不痛快不好好的干活。所以潛規(guī)則：工資保密。
      招聘時不會寫工資，而是面議。公開透明報工資，這就會變成拍賣導致工資越拍越高，老板不是傻子。所以不公開工資招聘。資本家的本性決定的。于是“面議”就變成了潛規(guī)則。

好久沒有出去面試

好奇一個月倆萬在你們hr眼里是高還是低

皮亞諾1:好奇一個月倆萬在你們hr眼里是高還是低 (2025-06-03 09:57)

這個工資高低是需要看工種的。

樓主優(yōu)秀
性格好情商高
是個好老板

2001 年，在深圳臺灣老板說給我 1500 大洋，屁顛屁顛來到昆山，臺灣主管只給我 1300 大洋，我干的飛起，2005 年，以 2800 月薪全身而退創(chuàng)業(yè)去了！

舞者:2001 年，在深圳臺灣老板說給我 1500 大洋，屁顛屁顛來到昆山，臺灣主管只給我 1300 大洋，我干的飛起，2005 年，以 2800 月薪全身而退創(chuàng)業(yè)去了！ (2025-06-03 12:32)

薪資符合當時大部分搬磚工情況
層主創(chuàng)業(yè)20個年頭了

凌晨百合:       應聘你其實可以問一下大致范圍，他們會講的。
      很多公司的薪資是保密的。為什么保密，是避免人的攀比和貪欲導致因為工資問題導致公司沒法正常運轉。A加工資，B沒有加，那B就心里不痛快不好好的干活。所 .. (2025-06-03 09:37)

單一擰螺絲的薪資結構比較透明，擰組合螺絲的一般都是薪資面議。能給到多少也看各人本事
也不算耍榴mang吧
那種約定薪資與實際不符的才是

言之有理