近日
昆山重磅發(fā)布
“1+N+X”人才科創(chuàng)政策體系
為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供
全覆蓋、全要素、全生命周期支持
☞ 以《關于昆山市人才友好型城市建設的若干意見》為統(tǒng)領；
☞ 出臺頭雁人才、雙創(chuàng)人才、高技能人才、重點產業(yè)緊缺人才、青年人才、社會事業(yè)人才等N項重點人才計劃；
☞ 實施人才房票、市場化引才獎勵、優(yōu)化人才服務等X項系列配套保障措施。
根據相關政策，創(chuàng)新平臺項目最高可獲2億元支持，團隊、個人項目最高分別可獲1億元、2000萬元支持，昆山以最高規(guī)格禮遇彰顯求才若渴誠意，誠納天下英才。
人才因城市而聚，城市因人才而興。作為縣域經濟的排頭兵和城市發(fā)展的最基礎單元，昆山始終將尊重人才、尊重知識、尊重技能鐫刻在城市基因中，不遺余力為各類人才茁壯成長打造更為包容、更有溫度、更具活力的發(fā)展環(huán)境。
2008年，昆山在全省率先出臺了億元人才政策，每年拿出1%的財政收入，至少安排1億元人才專項資金用于人才引進和培養(yǎng)，自此開啟人才政策“加速迭代”模式。截至目前，全市人才資源總量達56.5萬人，高層次人才總量達5.82萬人，連續(xù)兩年獲得“中國最佳引才城市”稱號。
激發(fā)人才優(yōu)勢、釋放人才紅利
昆山的探索從未停歇
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昆山出臺《關于昆山市人才友好型城市建設的若干意見》，圍繞政策友好、平臺友好、創(chuàng)業(yè)友好、就業(yè)友好、服務友好五個方面，推出18條具體舉措，推動政策供給從零散突破向體系化升級。
首次系統(tǒng)制定《昆山市人才分類認定目錄》，按照A~F六類進行認定，形成頂尖人才、領軍人才、拔尖人才、緊缺人才、儲備人才、通用人才有機銜接的人才引育機制，為不同層次人才提供精準的“適配通道”。
《昆山市支持青年人才發(fā)展的若干措施》涵蓋實習實踐、求職便利、見習保障、薪酬補貼、大眾創(chuàng)業(yè)、雙創(chuàng)支持、博士后集聚、人才安居、服務生態(tài)等內容。
《昆山市支持人工智能領域人才發(fā)展的若干措施》針對頂尖人才、領軍人才、青年人才以及項目團隊的引進給予政策傾斜和重點支持，同時強化人才培養(yǎng)、創(chuàng)新人才評價，以優(yōu)質的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境支持和保障人工智能領域人才集聚和產業(yè)快速發(fā)展。
《昆山市重點產業(yè)緊缺人才計劃實施辦法》采用積分制和舉薦制相結合的方式認定，緊扣“2+3+3”新興產業(yè)體系，著力培育和集聚一批具備高學歷、高技術、高潛力的中高端人才，為昆山產業(yè)升級和創(chuàng)新發(fā)展提供堅實有力的人才保障。
《昆山市優(yōu)化人才服務的若干措施》打破部門行政壁壘，系統(tǒng)整合落戶、安居、教育、醫(yī)療等領域政策文件，實現服務資源集約化和政策效能最大化。
特別是人才房票政策，在原有基礎上進一步優(yōu)化調整。政策有效期延長至2025年12月31日。繳納社保或個稅要求由“連續(xù)繳納6個月”調整為“繳納1個月及以上”。新增高級工及以上技能人才，入選文化、教育、衛(wèi)生、社會工作等專項人才計劃的高層次人才，有意來昆工作的高校應屆畢業(yè)生等人才群體。
來源：昆山發(fā)布
