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      [家長里短]算不算變相降薪 [復制鏈接]

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      帥哥離線上官之右
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      20樓 發表于: 06-11 , 來自:山西省0==
      大環境不好,沒直接砍就是仁慈的資本家
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      帥哥離線上官之右
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      21樓 發表于: 06-11 , 來自:山西省0==
      績效再不好也不可能扣光,從降薪的角度看降得很有限,可忽略
      樓中樓
      • 2025-06-11 18:48 晴冷月: 扣掉好幾千呀
      • 2025-06-11 18:56 上官之右: 那你一定年薪百萬起步。你看哦:年薪100W月薪8W+,考核80%得分總有,扣幾千常規認知3K以上就算扣3K,那么考核部分1.5W打底=應稅月工資7.5W打底,年薪百萬的高級女白領,羨慕
      • 2025-06-11 19:00 晴冷月: 沒有你說的那么多,是我老公
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      美女離線精拌拌
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      22樓 發表于: 06-11 , 來自:江蘇省0==
      別說這種企業了
      我聽說老家老師都有這樣操作的
      樓中樓
      • 2025-06-11 18:47 晴冷月: 可惡的資本
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      美女離線精拌拌
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      23樓 發表于: 06-11 , 來自:江蘇省0==
      明明自己的錢 給公司托管了 當然算
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      帥哥離線blueskyway
      級別: 昆山新人
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      24樓 發表于: 06-11 , 來自:江蘇省0==
      民營企業的法寶,從既有工資中拿出20%,曰績效工資,設立考核項目,100+/-20%,表現好最多可以拿1.2倍,最少0.8,各自安好……
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      帥哥離線馬拉個軟妹幣
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      25樓 發表于: 06-11 , 來自:江蘇省0==
      在一個公司經歷了2次把績效合并到底薪里
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      niannee 昆幣 +1 -來自昆山論壇APP 06-11
      zaizai111 昆幣 +1 -來自昆山論壇APP 06-11
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      帥哥離線cs偉
      級別: 昆山名人
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      26樓 發表于: 06-11 , 來自:江蘇省0==
      這個啥套路啊
      樓中樓
      • 2025-06-12 09:39 晴冷月: 資本家的套路,還有每個月從工資里扣出一百塊錢當聚餐費用;還說公司福利也是醉了;大家一起扣的錢去吃飯,怎么就變成公司福利了
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      帥哥離線變盤--2015
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      27樓 發表于: 06-12 , 來自:江蘇省0==
      反正賺點也難
      樓中樓
      • 2025-06-12 09:37 晴冷月: 是的,中年找工作也不好找
      • 2025-06-13 07:04 變盤--2015: 為了生活真苦
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      美女離線沉默就好
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      28樓 發表于: 06-12 , 來自:江蘇省0==
      我們公司近兩年也是要么調崗,要么把員工的加班二讓報補休,就是不給加班費,請假的時候抵消,這個月14號跟月底30號調班,一直這種操作,基本每個月都有調班
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      離線yqj
      級別: 昆山新人
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      29樓 發表于: 06-12 , 來自:江蘇省0==
      正在經歷中
      樓中樓
      • 2025-06-12 09:36 晴冷月: 可惡的資本
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