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      [家長里短]算不算變相降薪 [復制鏈接]

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      級別: 昆山過客
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      40樓 發表于: 06-12 , 來自:江蘇省0==
      不直接降就好了,我們去年就直接降15%,沒得商量。小半年基本無休,加班費一分沒有。知道違法,為了飯碗,還是得忍住。
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      離線閑人silver
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      41樓 發表于: 06-12 , 來自:江蘇省0==
      這玩套路呢
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      帥哥離線kunshan802
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      1247 枚
      42樓 發表于: 06-12 , 來自:江蘇省0==
      今天已經聽到一模一樣的一個模式的公司了
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      帥哥離線yong1206
      級別: 昆山過客
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      43樓 發表于: 06-13 , 來自:江蘇省0==
      社保,公積金基數都會因此變了。
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      帥哥離線feixiaoyu
      級別: 昆山過客
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      44樓 發表于: 06-13 , 來自:江蘇省0==
      降本增效的好辦法
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      帥哥離線bestsunshineco
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      1
      45樓 發表于: 06-13 , 來自:江蘇省0==
      有的公司把這個所謂績效獎金算在工資里的,如果季度績效考核不及格,就會扣掉,但實際上還不是這樣,如果下個季度考核不及格,繼續從你剩余工資扣錢。
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      離線123012301230
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      46樓 發表于: 06-13 , 來自:江蘇省0==
      當一個公司開始規范制度,考勤,績效時,離破產不遠了
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      級別: 昆山過客
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      47樓 發表于: 06-13 , 來自:未知0==
      當一個公司開始規范制度,考勤,績效時,離破產不遠了
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      帥哥離線王大山
      級別: 昆山新人
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      302 枚
      48樓 發表于: 06-14 , 來自:江蘇省0==
      辭職,不干,不給他壓榨的機會
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