廣大用人單位應(yīng)強(qiáng)化用工主體責(zé)任，及時(shí)與新員工簽訂勞動(dòng)合同，盡到充分的安全培訓(xùn)、指導(dǎo)和監(jiān)督義務(wù)，并依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，否則發(fā)生工傷事故后，所有法定工傷保險(xiǎn)待遇將由用人單位自行承擔(dān)。

另一方面，勞動(dòng)者在因工受傷后，應(yīng)收集保存好醫(yī)療就診記錄、費(fèi)用單據(jù)、勞動(dòng)合同、工資轉(zhuǎn)賬、考勤記錄、現(xiàn)場(chǎng)照片及證人證言等證據(jù)。若用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，受傷害職工或其近親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。同時(shí)，還需向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，為后續(xù)維護(hù)自身權(quán)益提供相應(yīng)的證據(jù)材料及依據(jù)。

✔《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

第十九條第四款 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

✔《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》

第一條 用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。