[法治宣傳]【普法·微釋法】剛入職就受傷，未簽合同，能認定勞動關系嗎？ [復制鏈接]

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廣大用人單位應強化用工主體責任，及時與新員工簽訂勞動合同，盡到充分的安全培訓、指導和監督義務，并依法為其繳納社會保險，否則發生工傷事故后，所有法定工傷保險待遇將由用人單位自行承擔。

另一方面，勞動者在因工受傷后，應收集保存好醫療就診記錄、費用單據、勞動合同、工資轉賬、考勤記錄、現場照片及證人證言等證據。若用人單位未在規定時限內提出工傷認定申請，受傷害職工或其近親屬可以在事故傷害發生之日起1年內向當地勞動行政部門提出工傷認定申請。同時，還需向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，為后續維護自身權益提供相應的證據材料及依據。

✔《中華人民共和國勞動合同法》

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第十九條第四款 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

✔《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》

第一條 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。