哈哈哈哈哈哈，來了四個，一個不剩。有一個來了一天看了一天第二天不來了，有一個干了兩天嫌她1/3的活都干不完，有一個干了八天，嫌天天要加班，一天忙個不停，最后也不干了。期間因為來了三天還干不過來，領(lǐng)導不想要，所以找了個未婚的女青年來。結(jié)果學了兩天，又說人家不合適。
     其實我感覺來新員工，人家要學習適應(yīng)本來就有個過程，干了三天來不及就感覺人家不行。。。。。。我是挺無語的，你給人家開工資，一開始也沒有開個老員工的工資呀。還說有三個月適用期呢，那人家三天就能干得和老員工一樣好，你給人家一個月就轉(zhuǎn)正加薪嘛？
    然后我同事就在那里JJYY，說人家這個干得不好，那個干得不好。。。。我簡直要被氣笑了。我和她剛來的時候，前面的小姐姐，帶了她一個月。她都沒有給客戶報過一個價。。。。然后人家走了，她也就打打訂單，也沒有報價，后來玩了三個月，到8月底，老板非要分客戶給她負責，她才開始獨立報價的。怎么好意思說人家干得不好的。

給的薪水低吧？
能干的不想留，
差的也不想留

這個公司你能呆的下來還有那么多時間聊天也不容易

要讓老板給你升個職，你可以帶帶他們的，讓你做業(yè)務(wù)課的課長、組長啥的！

現(xiàn)在艾莉聊天也少了！等我下崗，我要去貴公司應(yīng)聘

樓主還能留下來也挺不容易的

現(xiàn)在00后要求首先工作環(huán)境好，工作內(nèi)容輕松簡單的

每個人都是從新人變成老人

每個公司的業(yè)務(wù)不一樣
肯定需要適應(yīng)期的

是不是工資不高，工資高的話還是更容易留人些的