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樓主 發表于: 10-20
, 來自:江蘇省0==
日前
在昆山市人社局職業技能鑒定中心
專業指導下
環鴻電子（昆山）有限公司
成功開展
首期企業職業技能等級直接認定工作
這是我省實施“新八級工”制度以來
全省首批
昆山首家
開展職業技能等級直接認定的企業
標志著昆山在深化技能人才評價機制改革上
取得重要突破
  
此次直接認定主要采用業績評定、現場答辯（面向技師）相結合的方式，主要面向新招錄或未定級職工和技能高超的在職在崗職工。認定范圍覆蓋電子設備裝接工中級工、高級工和技師三個等級，員工無需離崗參加專門組織的理論和技能考試，有效貫通了人才評價與崗位貢獻，為企業技能人才梯隊建設提供了新路徑。
此次直接認定，打破了“唯學歷、唯資歷”的桎梏。這不僅為員工帶來了薪酬福利的提升，更是對員工專業能力的肯定，極大地增強了員工的職業自豪感。
作為江蘇省首批
企業職業技能等級自主評價單位
及昆山市技術技能人才培養突出貢獻單位
環鴻電子自開展自主認定以來
已累計培養技能人才3000余人次
其中高級工超1000人、技師近400人
員工上崗認證通過率
提升至98%
此次技能等級直接認定工作的成功開展，標志著公司實現了從“自主認定”到“直接認定”的關鍵跨越，也通過探索更加靈活高效的技能人才培養路徑，為全市企業提供了可復制、可推廣的示范經驗，更多企業有望在技能評定上實現從“外部依賴”到“內部驅動”的轉變。
技能等級直接認定將職業技能等級自主評價與內部員工上崗認證有機銜接，激發了員工在崗培訓熱情，為員工提供了看得見的成長通道，能有效留住核心骨干和技術能手。
來源：金千燈
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