孤狼的傳說:小狼不要李總點贊的，快吃不上飯了，還點個屁的贊！ (2025-11-21 13:54)

鹿城四哥:[表情] (2025-11-21 13:55)

見老四見笑了！

duda_hart:美資五險一金足額交，這一點是最人性化的 (2025-11-21 13:26)

     美企福利是比其他公司要好一點的。我這必須要承認說明的。
     不僅五險一金足額交，各種福利也不會少的。國家說給員工福利政策都會執行到位的。
     工會的福利也很多，我們除了執行國家的年休假制，還加了美式的福利帶薪休假的（有可能多幾天的)。像我們公司每個員工除了足額交社保，還給每個員工買有額外的商業健康保險的，相當于看病啥的不僅不花錢還有可能賺錢的。
     比如江蘇省發布了《江蘇省關于優化生育政策促進人口長期均衡發展實施方案》,我們公司馬上執行了的。很多公司都不是按這執行的。如果老婆生了孩子，我公司的男員工應該有66天帶薪休假的。
     符合政策規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假60天，達到158天，男方享受護理假15天。推動實行父母育兒假制度，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。

      你發現美企喜歡招年輕人是有原因的。
      上海的“特斯拉”工廠也是這樣的，他們經常招新畢業的大學生的，其實就是為了給馬斯克看數據讓他沒有那么憂慮公司的人才結構和架構的。
       招個新的大學生進來，也是真的煩人的，啥事都要從頭教的。
       主要是華爾街的那些資本家要看數據的。會看公司的人才結構的。如果公司員工的年齡結構偏老，那么資本家就認為公司活力不足。如果公司員工的年齡的結構全部是年輕，那么認為員工滿意度差，公司的結構穩固性差。
    最理想的結構，新老相對均衡。
    本來公司福利好一點，離職率少，那就導致年齡結構偏老。那就變成招新人的時候就只能以年輕人為主注血達到人才架構的預期。

凌晨百合:     美企福利是比其他公司要好一點的。我這必須要承認說明的。
     不僅五險一金足額交，各種福利也不會少的。國家說給員工福利政策都會執行到位的。
     工會的福利也很多，我們除了執行國家的年休假制，還加了 .. (2025-11-21 14:23)

你們公司真好，羨慕死了，可惜我們80年進不去了，入場的門票都拿不到呀！

不會說的我小舅子吧？年齡一樣，想法一樣，也是在美企當工程師，經常和他說年紀不小了找個女朋友就是不當回事

你讓不會搞女人的大齡剩男，去搞很難搞的大齡剩女，難度系數比常規談戀愛要高很多倍了。。

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