當年休假被公司以各種理由“壓縮”
當法定的婚假、育兒假
被“偷換”成了年休假……
你是否會察覺
假期正以一種隱蔽的方式“被蒸發”？

請注意！
帶薪年休假從來不是誰的 “恩賜”
而是勞動法賦予勞動者的法定權利！

近日，江蘇省昆山市人民法院審結一起與育兒假相關的勞動爭議案件。原告劉先生向公司申請休4天育兒假，并提交了子女出生證明等相關材料。公司卻不同意其休育兒假，將其休假均按照年休假處理，并扣除了對應天數的年休假補貼。法院經審理認為，劉先生符合休育兒假標準，公司做法損害了其合理權益，判決公司支付劉先生對應天數的年休假工資，有力保障了勞動者的合法權益。

上述案件的核心爭議點在于：育兒假能否被年休假隨意替代？答案是否定的。育兒假是獨立于年休假、產假、婚假等之外的法定假期，目前我國大多數省市均已出臺關于育兒假的相關規定，子女在三周歲以內的夫妻，每年雙方均可享受5天至20天不等的育兒假。公司單方面將育兒假按年休假處理并扣除年休假補貼的行為，實質上是混淆了不同假期的法律性質，侵犯了勞動者依法享有的獨立休假權益。

這一案例不僅明確了休假這一勞動福利的制度剛性，更折射出在休假權益領域，勞動者與用人單位之間依然存在認知差異與執行偏差。其中，帶薪年休假正是爭議的高發區，它既是員工安心休憩的保障，同時也成了一些用人單位試圖壓縮成本的“模糊地帶”。

來源：最高人民法院