接上次發帖，沒簽競業限制協議并要求公司維持原合同內容，現在公司給穿小鞋，現在讓生產經理搜集我不稱職的證據，下一步調崗降薪，再以績效考核不達標扣績效，最后逼迫自己離職，現在要請事假照顧10號手術的老婆，公司也以無理由為理由 不給我批準事假申請，大家有啥好對策沒有

用戶被禁言,該主題自動屏蔽!

這個得問專業人事。。我們哪里懂啊。。專業人事才是最懂的。人家不看立場，不看道德。只看法律

現在1月了，樓主可以請年假，新的年假開始咯，你請事假公司不批是不違法的，但你請年假，參考“職工帶薪年休假條例”，職工連續工作1年以上的，享有帶薪年休假，單位應當保證職工享受年休假，單位不安排職工年休假的由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令改正，公司沒有年假就違法咯

        

拿走不用謝

隨便看個消化科，讓醫生開幾天病假

對方不是有安排人盯著你嗎，簡單啊，挑釁他底線，逼他動手