“優(yōu)先考慮安排面試”……
眼下正值高校畢業(yè)生求職關鍵期
一些付費“內(nèi)推”公然在網(wǎng)絡平臺叫賣
相關話題一度沖上熱搜，引發(fā)熱議
在一些二手電商平臺上，有人賣起了求職“內(nèi)推”，號稱可以優(yōu)先被公司HR看到簡歷，其中不乏知名“大廠”。這樣的“內(nèi)推”很便宜，9.9元即可獲得一個“內(nèi)推”資格，有的甚至更低。
有接受過“內(nèi)推”的求職者表示，“內(nèi)推”很常見，和正規(guī)投簡歷差不多，填寫發(fā)來的鏈接信息，只是多寫一個“內(nèi)推碼”，感覺沒啥作用，“我不認為花9.9元能買一個好的工作機會”。市面上一些付費“內(nèi)推”無一例外都表示，不保證100%回復和錄取，而且“內(nèi)推碼”一經(jīng)售出，概不退貨。
大三學生小王準備申請海外高校，為了增加競爭力，想盡快擁有幾段外企實習的經(jīng)歷，之后她在某社交平臺看到一則“大廠實習內(nèi)推”的信息。該博主表示自己就是通過這種“付費內(nèi)推”的方式成功進入“大廠”，所以愿意通過同樣的方式幫助其他人獲得實習機會。
但是，溝通之后小王發(fā)現(xiàn)，此人推薦給她的微信號并非個人，而是名為“××求職顧問”的中介機構微信號。在與該中介聊天中，小王被告知需要支付一筆10萬至20萬元的“內(nèi)推”費用，交了這筆錢后，中介就能確保她通過“內(nèi)推”進入公司面試，并最終拿到工作機會。看到這里，小王意識到自己陷入了當下流行的“付費內(nèi)推”騙局，立即停止繼續(xù)提供更多信息，并舉報了該博主的微信。
現(xiàn)實中
有人花了錢，的確“內(nèi)推”成功了
但真實崗位卻和描述大相徑庭
還有不少人“錢和工作兩空”
那么，私自售賣“內(nèi)推”資格違法嗎？
中介機構宣稱“**”“包拿offer”
是否構成虛假宣傳？
上海漢盛律師事務所高級合伙人李旻表示，“內(nèi)推”是企業(yè)為了引進優(yōu)秀人才而提供給員工的一種福利，通常是根據(jù)員工對候選人的了解和推薦，來為企業(yè)引薦合適的人選，它不應該被視為可交易的商品。
通過購買“內(nèi)推”資格獲得面試機會，本質上是規(guī)避了公開、公平的招聘程序，這可能導致優(yōu)秀人才無法順利通過正常渠道進入企業(yè)，這種行為破壞了公平競爭的就業(yè)環(huán)境。根據(jù)勞動合同法等相關法律，企業(yè)內(nèi)部人員私自出售“內(nèi)推”資格，可能構成違法行為。而大學生在灰色地帶的交易中往往面臨著維權難和無保障的處境。
有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相關工作人員也表示，市面上充斥的付費“內(nèi)推”信息不排除是企業(yè)員工或者第三方招聘獵頭行為，公司對這種行為肯定是不允許的。
中國教育科學研究院研究員儲朝暉分析，當前，大學生在求職時，用人單位越來越看重實習經(jīng)歷。而一些高校難以為學生安排高品質的實習機會，這恰恰成了某些商業(yè)機構利用的目標。
武漢科技大學教授問清泓曾長期關注付費實習問題，他表示，提供虛假的“付費內(nèi)推實習”屬于違反誠實信用原則的行為，嚴重的則屬于民事欺詐行為，應當承擔相應的法律責任。而中介機構宣傳中如果使用了“包實習”“包拿offer”或者“交錢**”等語言，則屬于以虛假或者引人誤解的內(nèi)容欺騙、誤導消費者，這是違反廣告法的行為。
當下，就業(yè)市場競爭激烈
許多不法分子蠢蠢欲動
利用畢業(yè)生求職心切的心理設下陷阱
除了警惕“付費內(nèi)推”的套路
求職路上還需注意這些！
找工作要通過正規(guī)網(wǎng)站查找招聘信息。正規(guī)、官方的招聘渠道會對招聘單位的資質與招聘信息的合法性、真實性和有效性進行嚴格審查，能篩選掉大部分問題信息。
公務員、事業(yè)單位人員招錄均實行“凡進必考”原則，有嚴格的招錄程序。所謂“人脈關系”帶來的“內(nèi)部指標”都是騙局。
警惕過于夸大的招聘宣傳詞，如高薪、輕松工作等，天上不會掉餡餅，也不會掉下“活少不累、薪酬優(yōu)厚”的工作。
招聘時要求在上班之前就要交費的，千萬不要著急付款，三思而行，謹防“以招聘之名，行詐騙之實”。
來源：尚法昆山
