2023年下半年11月份的企業(yè)人力資源管理師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員報考開始了。很多人覺得這個不是單位里做HR的人才需要嗎？那么，到底人力資源/勞協(xié)員都是考什么？適合哪些人考呢？一、為什么要重視人力資源管理師和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（考人力/勞協(xié)的好處）1、人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心，正因為企業(yè)需要充足豐富的動力，需要在日益激烈的市場競爭中贏得總體發(fā)展戰(zhàn)略的制高點。2、學習勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員是企業(yè)打造與員工良好關(guān)系，避免勞企糾紛的需要。企業(yè)懂得勞動法律知識、懂得如何處理好與員工的關(guān)系更加能夠調(diào)動員工的工作積極性促進自身的發(fā)展。學習勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員是員工在就業(yè)時保障自己合法權(quán)益的需要，個人學好勞動法律知識，了解就業(yè)相關(guān)的勞動法、合同法等等法律與政策能夠在合法利益受到損害時，采用合法有效的手段保護自己的權(quán)益。
二、人力資源管理師和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員都學習什么知識1、企業(yè)人力資源管理師 針對企業(yè)和考試對人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理和勞動關(guān)系管理六大模塊的需求制定課程計劃。幫助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和能力技巧，能勝任人力資源開發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有顯著提高。2、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員 針對企業(yè)和考試對 勞動標準管理、勞動合同管理、集體協(xié)商與集體合同管理、勞動規(guī)章制度管理、企業(yè)民主管理和勞動爭議處理 六大模塊的需求制定課程計劃，配合以習題、模擬考試和考前重點復習保障學習效果。學習掌握勞動保障法律法規(guī)宣傳、用人單位勞動標準和勞動規(guī)則制定制定、勞動合同管理、參與集體協(xié)商、勞企溝通、勞動爭議預(yù)防與處理等
三、考人力資源管理師和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員有哪些直接好處1、學習企業(yè)人力資源管理知識、勞動關(guān)系知識，為工作提供理論基礎(chǔ)；2、考取證書，為職業(yè)發(fā)展、定崗定薪增加籌碼；3、享受技能人才補貼政策，考試通過后可以申請政府補貼；4、獲得積分， 詳見【昆山市新市民子女公辦學校積分入學辦法】關(guān)于人力資源/勞動協(xié)調(diào)員的更多資訊詳詢：昆山捷梯教育（上元教育昆山校）
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