教師招聘考試題型與答題技巧大全
各地教師招聘考試都在陸續(xù)下發(fā)中，此刻正在備考的你，肯定有不少的問題，如在教師招聘考試中各類題型到底要如何回答？你是不是還在摸不清頭腦今天小編就告訴大家各類型題到底該怎么答
一、填空題主要考重要概念和知識(shí)點(diǎn)。答案文字極少但重視細(xì)節(jié)，主要考記憶能力。有許多概念雖遺忘了定義，只要你原先學(xué)習(xí)時(shí)對(duì)它有一定程度的理解，還是可以根據(jù)理解對(duì)它進(jìn)行推斷和回憶的。填空題都會(huì)給出一些前題、范圍或文字說明。大多數(shù)題會(huì)給出一些同類項(xiàng)。這些文字提示是你進(jìn)行推斷的依據(jù)。
二、選擇題單選常是四選一，主要考査對(duì)知識(shí)點(diǎn)的理解深度和明確程度。正確答案在四個(gè)備選中。備選答案相似度、迷惑性很大，區(qū)分和選擇的關(guān)鍵仍是對(duì)已給出的文字的理解程度�？蓳�(jù)以進(jìn)行邏輯推演。多選題更難些。多選、少選、錯(cuò)選均不得分。選擇題答題技巧：可釆用比較、推理、排除的方法。
三、辨析題辨析題有兩種答題要求：1、辨別命題的正誤；2、分析命題在何種條件下才是正確的，考生可據(jù)要求做答；(1)辨別命題的正誤(打×或?qū)μ?hào))此類題無前題條件的情況下判斷它是對(duì)或錯(cuò)。如“人對(duì)同一目的產(chǎn)生兩種對(duì)立的動(dòng)機(jī)斗爭(zhēng)是雙趨沖突”(×)。命題大部正確但含部分錯(cuò)誤也應(yīng)判錯(cuò)，如：考試成績(jī)是評(píng)價(jià)學(xué)生優(yōu)秀程度的依據(jù)(×)。應(yīng)是德智體全面發(fā)展。(2)要求考生通過分析列出判斷題的前題條件或附加條件並闡明理由。如“環(huán)境及實(shí)踐是人的發(fā)展的決定性因素”。分析：必須加上“在具備正常遺傳素質(zhì)的前提下”，因?yàn)闊o腦畸型兒等在任何環(huán)境中均不能發(fā)展。
四、簡(jiǎn)答題簡(jiǎn)答題多是較大的問題，但只要求列出主要觀點(diǎn)及內(nèi)容層次，無需過多論述解釋。回答要層次清楚言簡(jiǎn)意賅。題目類型分以下幾類：是什么?為什么?怎樣做?
五、案例分析題案例都是教育教學(xué)生活中實(shí)況描述。每個(gè)案例都隱含一個(gè)或多個(gè)與理論相關(guān)的主題。案例分析題解題技巧：案例表面上茫無邊際，其實(shí)解開并不難。要經(jīng)過審題、析題、答題、再查題四步。(一)審題：1、案例一般都有錯(cuò)綜復(fù)雜的亊實(shí)和人物關(guān)系。審題要先了解亊件的經(jīng)過及結(jié)果，不忽略題中每一信息；2、找出存在的不合理的問題是什么；(二)析題：1、將問題分類(主要是師錯(cuò)或是生錯(cuò)、是思想品德類還是教育教學(xué)類)；2、找出問題形成的原因；3、回憶有關(guān)的心理學(xué)教育學(xué)正面理論；(三)答題：1、先用一句話概括問題的實(shí)質(zhì)。一定要開門見山，簡(jiǎn)單明了；2、談問題原因時(shí)要開闊視野，從多角度根據(jù)相關(guān)的原理進(jìn)行闡述。簡(jiǎn)要地說明原理的大意即可；3、分析說理，列出題中的亊實(shí)與原理對(duì)照，襯托前面的結(jié)論；4、最后通過總結(jié)再次強(qiáng)調(diào)觀點(diǎn)；
六、教育寫作題題型分析：卷面給出材料和問題，要求考生概括材料所反咉的主題并寫出系統(tǒng)的表達(dá)個(gè)人見解的小論文。(千字左右)此題常涉及宏觀教育中涌現(xiàn)出的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，或是教育理論改革中的討論問題。解題技巧：1、分析命題的出發(fā)點(diǎn);2、找出現(xiàn)象中合理之處及不合理之處;3、尋找與教育理論的結(jié)合點(diǎn);4、緊扣材料進(jìn)行分析，結(jié)合教育方針教育目的和教育思想、兒童身心發(fā)展規(guī)律論述相應(yīng)的教育現(xiàn)象;5、敘述個(gè)人看法與結(jié)論，展現(xiàn)文筆與胸懷………
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