昆山教師考編，教師竟然還分這么多類？報考請注意
23年招教高峰期即將到來，無數考生摩拳擦掌做好了考試準備，但是你知道教師也分類型嗎？除了常見的合同制、派遣制、政府購買，還有一些地區特有的備案制、年金制。小編今天就給大家說說這幾類教師到底有哪些不同，等報名的時候就不會一臉懵逼啦
我們用編制作為分類：不同類型的教師可以被分為編制教師、準入編教師和無編制教師。
編制教師
編制教師有事業編，是事業單位的正式工作員工。穩定程度只要不違反相關的法律規定或主動辭職，基本上相當于“鐵飯碗”。工資待遇由基本工資、津貼、職稱工資和各種補貼組成，財政撥款發放；有五險一金且按照編制標準繳納；晉升機會多，職稱評定會優先考慮在編教師。招聘單位編制教師一般由當地教育部門成立專項工作小組或教育局直接負責，根據實際用人情況制定招聘計劃，很少有學校自主招聘。準入編教師現在暫時沒有編制，但是滿足一定條件就可以安排編制，這類教師也很值得考，以下幾種都是準入編教師：
特崗教師
特崗教師，一般服務期是三年，三年后可選擇轉為當地在編老師或者另謀出路。可以說是當上編制教師的一條捷徑了。穩定程度3年服務期期間需要通過考核，沒有通過可能會被辭退，期滿入編后享受和編制教師同等待遇。工資待遇服務期期間由財政發放補貼，待遇等同于當地公辦學校教師。招聘單位由省級教育部門發布招聘公告，組織省或市的統一考試。
備案制教師
當某地區缺人但編制已經滿額的時候，就會招聘一批備案制教師。穩定程度這種教師暫時沒有編制，但會被納入當地的人事管理信息系統實行信息化管理，屬于掛牌教師。工資待遇享有與同類事業編制人員同等的職稱評定、評優評先、培訓、進修等待遇。按照國家有關規定統一參加企業職工基本社會保險，繳納住房公積金，享有住房補貼，其基數參照同類事業編制人員標準。招聘單位與編制教師基本一致
合同/聘用制教師
合同制、聘用制教師雖然叫法不同，但實質是一樣的，都是用人單位簽訂勞動合同來確定勞務關系的一種工作形式。穩定程度簽訂的合同一般以3至5年為期限，合同到期后學校會根據在職表現決定要不要續簽。工資待遇能力決定待遇，沒有統一標準，一些學校的合同制教師工資可能會比編制教師還高，私立學校更是上不封頂，足夠優秀的話月薪過萬也不是不可能。招聘單位大多數由學校自主招聘。
勞務派遣教師
員工與勞務公司形成勞動關系，勞務公司將你派遣到某學校擔任教師工作，與學校形成的僅僅是用工關系。這類教師的薪酬、社會保險、檔案管理和勞務糾紛等都通過第三方公司解決，是否繼續派遣續簽合同也要看勞務公司的情況，穩定性和待遇都比較差。
政府購買教師
政府購買和勞動派遣內核基本一致，都是由社會機構向事業單位提供用人服務。由政府相關部門統一組織，通過一定考試考核程序向社會公開招聘錄用工作人員，并由政府核撥相應經費補助。現在小伙伴們對這幾種類型教師的穩定程度以及薪資待遇都有了一定的了解，報名的時候要擦亮眼睛選擇適合自己的哦~
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