近日，江蘇昆山。江蘇高院公開一起案例，2019年10月，李某入職某模具公司，勞動合同中約定若李某離職，其應(yīng)在一年內(nèi)受到競業(yè)限制，但并未簽訂相關(guān)書面文件。2021年3月，李某離職，并于當(dāng)月入職另一公司。前公司得知相關(guān)情況后，向李某補發(fā)了6000元作為競業(yè)限制補償金。模具公司認為李某違反了競業(yè)限制義務(wù)，遂訴至法院，要求李某繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議，并支付相關(guān)違約金432000元。法院審理認為李某從事的工作不需要具備技工職業(yè)證書，其工資收入處于昆山地區(qū)同類技術(shù)工種平均工資水平，可以判斷其身份為普通技術(shù)員。模具公司向李某支付的6000元款項不具備競業(yè)限制補償金性質(zhì)。最終，法院駁回某模具公司的全部訴訟請求。

6000還要退回嗎

這公司吃相難看，6000塊就想做43萬的買賣

知道是誰家的，或者認識老板的，可以避坑了

沒有書面文件都是瞎扯。打工人都是被逼出來的，不按照勞動法的企業(yè)一大把，弄他。

公司名字不報出來。你發(fā)個錘子啊

6000塊是給這個員工下套

公司名字不知道，大家怎么避坑

白得6000元。

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這種蠢事 把工資人事和法務(wù)干掉，白白貼了6000塊