履職中受騙勞動(dòng)者因故意或重大過(guò)失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)予以賠償。
勞動(dòng)者對(duì)用人單位負(fù)有忠實(shí)義務(wù)，在履行職務(wù)的過(guò)程中，應(yīng)避免給用人單位造成損失。若勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)給用人單位造成重大損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，這符合過(guò)錯(cuò)責(zé)任的一般原理，通常也符合用人單位規(guī)章制度的規(guī)定和雙方勞動(dòng)合同的約定。但履職中受騙勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)達(dá)到何種程度才應(yīng)被追究賠償責(zé)任，這一問(wèn)題需要嚴(yán)格界定。
故意是過(guò)錯(cuò)程度最高的一種主觀過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者明知不可為而為所導(dǎo)致的用人單位損失，顯然應(yīng)予賠償。按照注意程度不同，過(guò)失分為重大過(guò)失、一般過(guò)失和輕微過(guò)失。所謂重大過(guò)失即行為人欠缺一般人具有的起碼注意，其只要稍加注意，損失本不會(huì)發(fā)生，從而與“故意”這一過(guò)錯(cuò)相比，在法律和道德層面應(yīng)受譴責(zé)的程度相近。
一般過(guò)失即行為人缺乏具有一般知識(shí)、智力和經(jīng)驗(yàn)的人誠(chéng)實(shí)處理事物所應(yīng)有的注意。輕微過(guò)失即行為人缺乏極謹(jǐn)慎而精細(xì)的管理人的注意。一般過(guò)失或輕微過(guò)失由于所要求的注意程度極高，在一般情況下的一般人可能都會(huì)犯此過(guò)失。履職中受騙的勞動(dòng)者若僅是一般過(guò)失或輕微過(guò)失也要承擔(dān)賠償責(zé)任，則是一種苛責(zé)。考慮到勞動(dòng)關(guān)系的隸屬性以及勞動(dòng)法律傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的一般原則，履職中受騙的勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的過(guò)錯(cuò)程度應(yīng)以達(dá)到故意或重大過(guò)失為限。
當(dāng)然，用人單位可以通過(guò)制定員工手冊(cè)等規(guī)章制度，對(duì)存在一般過(guò)失或輕微過(guò)失的勞動(dòng)者進(jìn)行適當(dāng)合理的規(guī)制，以便督促勞動(dòng)者提高履職過(guò)程中的注意程度，防止產(chǎn)生或擴(kuò)大損失。
賠償金額應(yīng)以實(shí)際損失為基礎(chǔ)，兼顧當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)程度以及風(fēng)險(xiǎn)防范、損失負(fù)擔(dān)能力等綜合因素，根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則予以確定。
用人單位負(fù)責(zé)提供生產(chǎn)資料和勞動(dòng)條件，享有經(jīng)營(yíng)利益，勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中給用人單位造成損害，在一定程度和范圍內(nèi)屬于用人單位的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。用人單位對(duì)損害的發(fā)生也有過(guò)錯(cuò)的，可以減輕勞動(dòng)者的責(zé)任。如果將公司制度不健全、管理松散帶來(lái)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)全部由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)，顯然有失公平。
因此，勞動(dòng)者需要賠償?shù)膿p失應(yīng)在用人單位實(shí)際遭受的經(jīng)濟(jì)損失范圍內(nèi)確定。對(duì)于產(chǎn)生的實(shí)際損失，應(yīng)由用人單位進(jìn)行舉證證明，無(wú)法證明產(chǎn)生的實(shí)際損失金額的，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。在實(shí)際損失確定后，還需考慮雙方的過(guò)錯(cuò)程度以及風(fēng)險(xiǎn)防范、損失負(fù)擔(dān)能力等情況，根據(jù)公平原則、誠(chéng)實(shí)信用原則，綜合衡量后予以確定。
